Cho thôi việc đối với viên chức không hoàn thành nhiệm vụ từ 01/7/2026

Cho thôi việc đối với viên chức không hoàn thành nhiệm vụ từ 01/7/2026 (Hình từ internet)

Chiều 10/12/2025, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Viên chức 2025 gồm 6 Chương 43 Điều và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.

Cho thôi việc đối với viên chức không hoàn thành nhiệm vụ từ 01/7/2026

Theo quy định mới tại Điều 26 Luật Viên chức 2025, căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, quy chế đánh giá của đơn vị, viên chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Hoàn thành nhiệm vụ;

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

Kết quả xếp loại chất lượng phải được thông báo đến cá nhân viên chức, công khai trong đơn vị và lưu vào hồ sơ viên chức.

Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập có quy định riêng về đánh giá, xếp loại chất lượng thì phải quy định mức độ tương ứng với các mức xếp loại chất lượng theo quy định tại khoản này.

Theo đó, căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hoặc hằng năm, cấp có thẩm quyền quyết định:

- Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại;

- Thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền; thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;

- Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm phù hợp ở trình độ thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Trong khi đó, theo quy định của Luật Viên chức 2010, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động làm việc trong trường hợp viên chức có 2 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; bị buộc thôi việc theo quy định; không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự; theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền…

Như vậy, theo quy định nêu trên, thay vì không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp mới bị cho thôi việc, viên chức hiện không hoàn thành nhiệm vụ lập tức bị xem xét bố trí vào vị trí việc làm ở trình độ thấp hơn hoặc cho thôi việc.

Quyền của viên chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương từ ngày 01/7/2026

Theo Điều 12 Luật Viên chức 2025 viên chức có quyền về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trên cơ sở kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm đảm nhiệm.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

- Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

* Lưu ý: Hiện tại chưa có toàn văn Luật Viên chức 2025, nội dung trên được dựa trên dự thảo Luật Viên chức 2025 được Quốc hội khoá XV, Kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 10 tháng 12 năm 2025.