Hướng dẫn 01: Bảng lương mới đối với hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP tại Vĩnh Long

Hướng dẫn 01: Bảng lương mới đối với hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP tại Vĩnh Long (Hình từ Internet)

Ngày 28/01/2026. Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh long đã ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND về việc xây dựng và thực hiện thang bảng lương đối với hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2026

Hướng dẫn 01: Bảng lương mới đối với hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP tại Vĩnh Long

Theo nội dung được quy định tại  Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2026 thì Ủy ban nhân dân tỉnh đã hướng dẫn một số nội dung có liên quan đến việc xây dựng và thực hiện thang bảng lương đối với hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, cụ thể như sau:

(1) Nguyên tắc xây dựng và áp dụng

- Việc xây dựng và áp dụng thang bảng lương đối với các trường hợp hợp đồng lao động phải đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất trên toàn tỉnh, giữa các cơ quan, đơn vị và tương quan theo từng khu vực;

- Việc xây dựng và áp dụng thang bảng lương phải dựa trên khung năng lực, cường độ lao động, mức sống tối thiểu và mức độ phức tạp của từng vị trí việc làm được áp dụng;

- Phải đảm bảo sự công bằng, hài hòa, tương quan với các đối tượng khác trong hệ thống các cơ quan nhà nước;

- Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, cống hiến lâu dài và phát triển nghề nghiệp của người lao động.

(2) Nội dung của thang bảng lương áp dụng đối với đối tượng hợp đồng lao động

* Các vị trí việc làm áp dụng thang bảng lương, gồm 6 nhóm:

(1) Nhân viên phục vụ;

(2) Nhân viên bảo vệ;

(3) Nhân viên: Nấu ăn; y công; hộ lý; lễ tân; y tế cơ quan, học đường, thủy thủ;

(4) Nhân viên: Kỹ thuật, máy hai; máy ba; máy tư;

(5) Nhân viên: Lái xe; lái tàu ca nô; thợ máy chính; người lái phương tiện;

(6) Nhân viên: Lái tàu kiểm ngư, thủy thủ trưởng.

* Mô tả thang bảng lương (Thang bảng lương kèm theo)

Thang bảng lương áp dụng cho đối tượng hợp đồng lao động bao gồm các yếu tố sau:

- Hệ số phức tạp của công việc theo từng vị trí việc làm: Xác định mức độ phức tạp của từng nhóm vị trí việc làm dựa trên các yếu tố về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, trách nhiệm, kỹ năng, thời gian tích lũy kinh nghiệm; mức độ ảnh hưởng của công việc, điều kiện lao động công việc và các yếu tố khác (nếu có) phù hợp với điều kiện thực tế lao động.

- Bậc lương:

+ Gồm 10 Bặc áp dụng cho tất cả các vị trí việc làm, thời gian nâng lương lần sau là 02 năm, các bậc lương cách nhau 7% của mức lương khởi điểm theo từng vị trí việc làm.

+ Người lao động sau 02 năm (đủ 24 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh, được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong chức danh đó, từ năm thứ ba trở đi, mỗi năm được tính hưởng thêm 1%.+

- Cách tính tiền lương

+ Tiền lương - Hệ số lương của Bậc lương tương ứng theo từng vị trí chức danh nhân (x) với mức lương tối thiểu vùng.

+ Về mức đóng (Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động):

++ Người lao động trích đông theo quy định hiện hành tổng cộng 10,5% mức tiền lương tháng theo thang bảng lương đã được cơ quan, đơn vị phê duyệt.

++ Cơ quan, đơn vị sử dụng lao động trích kinh phí của cơ quan, đơn vị đề đóng cho người lao động theo quy định hiện hành tổng cộng bằng 21,5% mức tiền lương tháng theo thang bảng lương đã được cơ quan, đơn vị phê duyệt.

- Điều kiện nâng lương

+ Người lao động có đủ điều kiện thời gian hợp đồng đủ 24 tháng và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian hợp đồng, thì thực hiện ký phụ lục hợp đồng lao động với mức tiền lương được nâng 01 bậc so với mức tiền lương hiện hưởng:

++ Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

++ Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo,

+ Người lao động bị kéo dài thời gian nâng bậc lương lần sau, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung 06 tháng, nếu thuộc 01 trong các trường hợp sau:

++ Trong thời gian giữ bậc lương, giữ mức thâm niên vượt khung bị đánh giả không hoàn thành nhiệm vụ.

++ Trong thời gian giữ bậc lương, giữ mức thâm niên vượt khung bị kỷ luật ở mức khiển trách hoặc cảnh cáo,

Trường hợp người lao động thuộc nhiều trường hợp trong các trường hợp nêu trên thì bị kéo dài tối đa 01 năm. Riêng trường hợp bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ, do bị xử lý kỷ luật thì chỉ tỉnh 06 tháng.

+ Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương, gồm:

++ Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động,

++ Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

++ Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 06 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

++ Thời gian người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự.

+ Thời gian không được tỉnh để xét nâng bậc lương, gồm:

++ Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương,

++ Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài thời gian được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương:

++ Thời gian đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ;

++ Thời gian thử thách đối với người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo, trường hợp thời gian thử thách ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tỉnh theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên:

++ Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành của pháp luật.

Ngoài ra, để khuyến khích người lao động phát huy, phần đầu thực hiện tốt các nhiệm vụ được phân công, đơn vị sử dụng lao động có thể căn cứ vào thành tích công tác của người lao động, xác định các tiêu chí để nâng bậc lương trước thời hạn đối với người lao động. Việc nâng lương trước thời hạn đối với người lao động phải đảm bảo các nguyên tắc sau: Tiêu chí nâng lương trước thời hạn phải được thống nhất, ban hành trước khi thực hiện xét, không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn; người lao động phải đáp ứng điều kiện nâng bậc lương thường xuyên và tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiểu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên, thì được xét, nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.

Xem thêm tại Hướng dẫn 01/HD-UBND ban hành ngày 28/01/2026.