
Đã có dự thảo Nghị định về giảng viên đồng cơ hữu trong các cơ sở giáo dục đại học (Hình từ văn bản)
Bộ GD&ĐT đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định về giảng viên đồng cơ hữu trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học (sau đây là dự thảo Nghị định).
![]() |
Dự thảo Nghị định |
Dự thảo Nghị định đề xuất quy định chi tiết khoản 5 Điều 21 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025, khoản 4 Điều 29 Luật Giáo dục đại học 2025 về tiêu chuẩn, sử dụng, quản lý và chính sách đối với giảng viên đồng cơ hữu trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở giáo dục đại học công lập (sau đây gọi chung là cơ sở giáo dục).
Sau đây là tiêu chuẩn và hợp đồng lao động đối với giảng viên đồng cơ hữu được đề xuất tại dự thảo Nghị định như sau:
* Tiêu chuẩn đối với giảng viên đồng cơ hữu
- Giảng viên đồng cơ hữu trong cơ sở giáo dục đại học công lập phải đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Luật Giáo dục đại học 2025.
- Giảng viên đồng cơ hữu trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập phải đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau đây:
+ Có bằng tiến sĩ, phù hợp với ngành, nghề hoặc lĩnh vực giảng dạy;
+ Có bằng thạc sĩ, phù hợp với ngành, nghề giảng dạy và có ít nhất 05 (năm) năm kinh nghiệm chuyên môn; đồng thời có công trình nghiên cứu khoa học, đề tài hoặc sáng kiến được cấp có thẩm quyền công nhận và áp dụng hiệu quả trong thực tiễn;
+ Có bằng bác sĩ chuyên khoa II hoặc có trình độ chuyên môn tương đương theo quy định của pháp luật và đang công tác tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập tuyến tỉnh hoặc tuyến trung ương đối với lĩnh vực sức khỏe;
+ Có danh hiệu, giải thưởng quốc gia hoặc quốc tế có uy tín trong lĩnh vực nghệ thuật, văn hóa, thể dục thể thao hoặc lĩnh vực đặc thù khác, được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận;
+ Có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 4 hoặc bậc 5 theo quy định của pháp luật về kỹ năng nghề;
+ Đạt giải thưởng hoặc chứng nhận tại các kỳ thi, cuộc thi kỹ năng nghề quốc gia trở lên hoặc chứng nhận huấn luyện học sinh, sinh viên đoạt giải thưởng quốc gia, quốc tế trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp do tổ chức có thẩm quyền cấp.
* Hợp đồng lao động đối với giảng viên đồng cơ hữu
- Căn cứ tính chất, yêu cầu nhiệm vụ, nguồn tài chính và nhu cầu về nguồn nhân lực của cơ sở giáo dục, người đứng đầu cơ sở giáo dục quyết định ký kết hợp đồng lao động đối với giảng viên đồng cơ hữu sau khi có văn bản chấp thuận của đơn vị quản lý trực tiếp viên chức.
Hợp đồng lao động đối với giảng viên đồng cơ hữu không điều chỉnh các nội dung về tuyển dụng, bổ nhiệm, xếp lương và các chế độ, chính sách khác đã được xác lập trong hợp đồng làm việc theo pháp luật về viên chức của giảng viên đồng cơ hữu.
- Việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động đối với giảng viên đồng cơ hữu được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Ngoài các nội dung của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật về lao động, hợp đồng lao động đối với giảng viên đồng cơ hữu phải quy định rõ các nội dung sau đây:
+ Khối lượng giảng dạy, nhiệm vụ nghiên cứu khoa học và các hoạt động chuyên môn khác;
+ Phương thức phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ giữa cơ sở giáo dục nơi thực hiện nhiệm vụ đồng cơ hữu với đơn vị sự nghiệp công lập nơi giảng viên đang công tác;
+ Việc xác lập, quản lý và bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ đối với kết quả nghiên cứu, sản phẩm khoa học;
+ Nghĩa vụ giải trình và trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; chế tài xử lý vi phạm; các thỏa thuận khác (nếu có).
- Cơ sở giáo dục được quyền sử dụng nguồn tài chính hợp pháp theo quy định của pháp luật để ký kết hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 8 dự thảo Nghị định.
- Việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với giảng viên đồng cơ hữu thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về dân sự và quy định khác của pháp luật có liên quan. Cơ sở giáo dục có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho đơn vị quản lý trực tiếp viên chức.
Xem thêm tại dự thảo Nghị định quy định về giảng viên đồng cơ hữu trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học.