Hướng dẫn bậc lương với công chức đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc

Hướng dẫn bậc lương với công chức đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc

Tại khoản 12 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP sửa đổi Điều 19 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về xếp ngạch, bậc lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc.

Cụ thể, trường hợp người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP (được sửa đổi tại Nghị định 116/2024/NĐ-CP) đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng BHXH bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn), được bố trí làm công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì:

Thời gian công tác đó được tính làm căn cứ để xếp lương ở ngạch công chức tương ứng theo vị trí việc làm được tuyển dụng.

Hướng dẫn bậc lương với công chức đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc (Hình từ internet)

Cách tính thời gian công tác khi tiếp nhận công chức

Điểm a khoản 2 Điều 18 Nghị định 138/2020/NĐ-CP (sửa đổi tại khoản 11 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP) quy định trường hợp tiếp nhận vào công chức:

"a) Trường hợp quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều này phải có đủ 05 năm công tác trở lên theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không tính thời gian tập sự, thử việc, nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó ở vị trí công việc quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều này), làm công việc có yêu cầu trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;"

Xem thêm:

>> Quy định mới nhất về tiếp nhận vào làm công chức

>> Tổng hợp thông tư hướng dẫn vị trí việc làm công chức, viên chức

Quy định chuyển tiếp về trường hợp thực hiện chế độ tiền lương mới

Tại khoản 4 Điều 3 Nghị định 116/2024/NĐ-CP có quy định chuyển tiếp về trường hợp thực hiện chế độ tiền lương mới như sau:

- Trường hợp thực hiện chế độ tiền lương mới thì các quy định liên quan đến tiền lương thực hiện theo quy định và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền;

- Các quy định có liên quan đến tiền lương tại Nghị định 116/2024/NĐ-CP hết hiệu lực kể từ ngày chế độ tiền lương mới có hiệu lực hoặc thực hiện theo quy định chuyển tiếp (nếu có).