Mức lương cơ bản của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp trong doanh nghiệp nhà nước (Đề xuất)

Đề xuất mức lương cơ bản của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp trong doanh nghiệp nhà nước (Hình từ internet)

Dự thảo Nghị định

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước (sau đây gọi tắt là dự thảo Nghị định).

Mức lương cơ bản của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp trong doanh nghiệp nhà nước (Đề xuất)

Dự thảo Nghị định quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên do Nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ.

Trong đó, tại Điều 4 dự thảo Nghị định có quy định về đề xuất mức lương cơ bản của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp trong doanh nghiệp nhà nước cụ thể như sau:

- Mức lương cơ bản của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách được quy định như sau:

BẢNG MỨC LƯƠNG CƠ BẢN

Đơn vị: triệu đồng/tháng

- Việc áp dụng các mức lương cơ bản của nhóm I và nhóm II được thực hiện theo quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo dự thảo Nghị định.

Đề xuất nguyên tắc thực hiện tiền lương, thù lao, tiền thưởng

- Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên và người đại diện vốn chuyên trách được xếp lương theo bảng lương của doanh nghiệp xây dựng, ban hành theo quy định của pháp luật và hưởng tiền lương, tiền thưởng do doanh nghiệp chi trả; người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên và người đại diện vốn không chuyên trách thì xếp lương, hưởng tiền lương, tiền thưởng do cơ quan đại diện chủ sở hữu chi trả và hưởng thù lao do doanh nghiệp chi trả. Trong đó, tiền lương và thù lao do doanh nghiệp chi trả được tính trong quỹ tiền lương chung của doanh nghiệp.

- Căn cứ quỹ tiền lương chung, quỹ tiền thưởng, quy chế hoặc chính sách tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp và mức tiền lương, thù lao tối đa quy định tại Chương II dự thảo Nghị định, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty và người đại diện vốn tham gia ý kiến với cấp có thẩm quyền (Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông) quyết định và chi trả mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng cụ thể cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện vốn theo chức danh, chức vụ đảm nhận tại doanh nghiệp; cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến về mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng cụ thể của Kiểm soát viên và thông báo để doanh nghiệp chi trả cho Kiểm soát viên.

- Mức tiền lương, thù lao tối đa tại Chương II dự thảo Nghị định được quy định theo chức danh Chủ tịch, thành viên Hội đồng quản trị, Chủ tịch, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên (sau đây gọi tắt là Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên), tính bình quân theo tháng và gắn với các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh theo năm, gồm: vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp của chủ sở hữu; doanh thu; lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp hoặc tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với doanh nghiệp hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận.

Việc xác định mức tiền lương, thù lao tối đa làm cơ sở để thực hiện mức tiền lương, thù lao cụ thể được căn cứ vào các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh thực hiện hằng năm của doanh nghiệp nhà nước, tổ chức tín dụng theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp 2025 và chức danh thực tế đảm nhận của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên và người đại diện vốn tại doanh nghiệp.

- Đối với trường hợp người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên và người đại diện vốn đảm nhận chức danh là Chủ tịch công ty kiêm Tổng giám đốc, Giám đốc hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm Tổng giám đốc, Giám đốc theo quy định của pháp luật thì xác định tiền lương theo Chủ tịch công ty hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên chuyên trách và tăng thêm bằng 20% mức tiền lương của chức danh này; Thành viên hội đồng đồng thời là thành viên Ban điều hành thì xác định theo tiền lương của thành viên Ban điều hành và thù lao của Thành viên hội đồng không chuyên trách; Ban kiểm soát chỉ có 01 Kiểm soát viên theo quy định tại Điều 103 Luật Doanh nghiệp 2020 thì xác định theo tiền lương, thù lao của Trưởng Ban kiểm soát; Người đại diện vốn đảm nhận chức danh không phải là Thành viên hội đồng thì tiền lương, tiền thưởng được xác định theo chức danh đảm nhận đó và theo quy chế tiền lương hoặc quy định của doanh nghiệp.

- Khi xác định mức tiền lương, thù lao tối đa của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, nếu có yếu tố khách quan quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo dự thảo Nghị định tác động trực tiếp làm tăng hoặc giảm lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp, tổng doanh thu trừ tổng chi phí (đối với doanh nghiệp hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận) thực hiện so với kế hoạch thì Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty và người đại diện vốn tham gia ý kiến với cấp có thẩm quyền tính toán loại trừ, bảo đảm tiền lương, thù lao gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh thực sự của doanh nghiệp.

(Căn cứ Điều 3 dự thảo Nghị định).

Dự thảo Nghị định