Hướng dẫn bổ trí công chức tại cơ quan chuyên môn thuộc UBND các cấp (Công văn 4223/BGDĐT-TCCB)

Hướng dẫn bổ trí công chức tại cơ quan chuyên môn thuộc UBND các cấp (Công văn 4223/BGDĐT-TCCB) (Hình từ Internet)

Ngày 22/7/2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Công văn 4223/BGDĐT-TCCB về việc bố trí công chức làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, xã trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo.

Công văn 4223/BGDĐT-TCCB năm 2025

Hướng dẫn bổ trí công chức tại cơ quan chuyên môn thuộc UBND các cấp (Công văn 4223/BGDĐT-TCCB)

Theo đó, căn cứ:

- Kết luận 177-KL/TW năm 2025 về tiếp tục xây dựng tổ chức, hoạt động của đơn vị hành chính hai cấp bảo đảm thông suốt, hiệu quả;

- Kết luận 178-KL/TW năm 2025 về tiếp tục triển khai các nhiệm vụ bảo đảm tổ chức bộ máy của đơn vị hành chính hai cấp hoạt động thông suốt, hiệu quả;

- Quy định 70-QĐ/TW năm 2022 về quản lý biên chế của hệ thống chính trị, 

- Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025, Luật Nhà giáo 2025,;

- Nghị định 142/2025/NĐ-CP quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương hai cấp trong lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Giáo dục và Đào tạo, 

- Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

- Công điện 110/CĐ-TTg năm 2025 về việc tiếp tục tập trung triển khai thực hiện Nghị quyết của Trung ương, Kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính.

Bộ Giáo dục và Đào tạo đề nghị Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương triển khai thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể về việc Bổ trí công chức tại cơ quan chuyên môn thuộc UBND các cấp với nội dung được quy định tại Công văn 4223/BGDĐT-TCCB năm 2025 như sau:

- Phân bổ hợp lý biên chế ở cấp tỉnh, cấp xã, bảo đảm phù hợp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cấp cơ sở; bố trí, bảo đảm đủ nguồn nhân lực, cán bộ có chuyên môn, nghiệp vụ trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo về cấp xã khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp bảo đảm hoạt động bình thường, thông suốt, hiệu quả phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm; không để gián đoạn công việc, bảo đảm thực hiện nhiệm vụ được giao gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của cơ quan, đơn vị hành chính hai cấp tỉnh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng công nghệ, quản lý hành chính hiện đại và kỹ năng giao tiếp hành chính; tổ chức tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật kiến thức về quản trị nhân sự, đánh giá cán bộ và quy định pháp luật về giáo dục nhằm nâng cao năng lực, chất lượng đội ngũ công chức làm công tác giáo dục cả về chuyên môn và kỹ năng số, nhất là ở các địa phương vùng sâu, vùng xa, xã đảo, nơi điều kiện triển khai còn hạn chế bảo đảm tính chuyên nghiệp và khách quan khi triển khai thực hiện nhiệm vụ được giao trong công tác quản lý tổ chức bộ máy, nguồn nhân lực trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo.

Lưu ý: Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng vào vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp xã; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an; trong tổ chức cơ yếu mà không phải là người làm công tác cơ yếu, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. (Theo khoản 2 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức 2025)

Xem thêm tại Công văn 4223/BGDĐT-TCCB ban hành ngày 22/7/2025.