Công văn 236/BHXH-QLT hướng dẫn mới về đóng BHXH, BHYT cho người làm việc không trọn thời gian

Công văn 236/BHXH-QLT hướng dẫn mới về đóng BHXH, BHYT cho người làm việc không trọn thời gian (Hình từ Internet)

Ngày 08/9/2025, Bảo hiểm xã hội cơ sở Tân Thuận đã có Công văn 236/BHXH-QLT về việc đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN cho người làm việc không trọn thời gian.

Công văn 236/BHXH-QLT năm 2025

Công văn 236/BHXH-QLT hướng dẫn mới về đóng BHXH, BHYT cho người làm việc không trọn thời gian

Theo đó, Bảo hiểm xã hội Cơ sở Tân Thuận thông báo một số nội dung liên quan đến việc tham gia BHXH bắt buộc đối với người lao động làm việc không trọn thời gian đề đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn nắm rõ và thực hiện được quy định cụ thể tại Công văn 236/BHXH-QLT như sau:

- Căn cứ điểm 1, khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là:

"Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

…

l) Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;”

- Căn cứ khoản 2 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định:

“Điều 7. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau:

…

2. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với đối tượng quy định tại điểm l khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tính trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo giờ thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo giờ nhân với số giờ làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo ngày thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo ngày nhân với số ngày làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo tuần thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo tuần nhân với số tuần làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.”

Đổi chiều các quy định trên, mọi trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên, nếu làm việc không trọn thời gian mà mức tiền lương trong tháng theo hợp đồng bằng hoặc cao hơn 2.340.000 đồng (mức tiền lương tối thiểu làm cần cử đóng BHXH bắt buộc hiện hành) thì thuộc diện phải tham gia BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, Bảo hiểm xã hội Cơ sở Tân Thuận đề nghị các đơn vị sử dụng lao động:

Rà soát toàn bộ lao động chưa tham gia BHXH bắt buộc, đặc biệt là nhóm lao động làm việc theo Hợp đồng không trọn thời gian, kể cả trong trường hợp hợp đồng thỏa thuận có tên gọi khác nhưng có bản chất là quan hệ lao động (có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của đơn vị).

- Thực hiện lập hồ sơ báo tăng tham gia BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN đối với những trường hợp đủ điều kiện nêu trên nộp về Bảo hiểm xã hội Cơ sở Tân Thuận trước ngày 15/9/2025.

Sau ngày 15/9/2025 Bảo hiểm xã hội Cơ sở Tân Thuận sẽ tiến hành kiểm tra, xử lý hành vi trốn đóng BHXH theo quy định pháp luật.

Trên đây là nội dung về “Công văn 236: Hướng dẫn mới về đóng BHXH, BHYT cho người làm việc không trọn thời gian”

Xem thêm tại Công văn 236/BHXH-QLT ban hành ngày 08/9/2025.