Đề xuất một số trường hợp đặc thù áp dụng tiêu chuẩn chức danh, chức vụ khi bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo

Đề xuất một số trường hợp đặc thù áp dụng tiêu chuẩn chức danh, chức vụ khi bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo (Hình ảnh từ Internet)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định tiêu chuẩn chức danh, chức vụ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thuộc cơ quan hành chính nhà nước.

Dự thảo Nghị định

Đề xuất một số trường hợp đặc thù áp dụng tiêu chuẩn chức danh, chức vụ khi bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo

Cụ thể, tại Điều 11 dự thảo Nghị định đề xuất một số trường hợp đặc thù áp dụng tiêu chuẩn chức danh, chức vụ khi bổ nhiệm như sau:

- Trường hợp được điều động, luân chuyển từ nơi khác đến thì không nhất thiết phải bảo đảm tiêu chuẩn quy định tại khoản 3 Điều 10 dự thảo Nghị định, cụ thể:

+ Đã đảm nhiệm và hoàn thành tốt nhiệm vụ ở chức danh, chức vụ cấp dưới trực tiếp và tương đương. Nếu thời gian giữ chức danh, chức vụ cấp dưới trực tiếp không liên tục thì được cộng dồn. Trường hợp không giữ chức danh, chức vụ theo quy định tại điểm này thì phải đáp ứng thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực theo quy định của từng chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý;

+ Trường hợp trước khi bổ nhiệm đã có thời gian giữ chức danh, chức vụ được xác định là chức danh, chức vụ cùng cấp hoặc cao hơn chức danh, chức vụ dự kiến bổ nhiệm thì thời gian đó được tính vào thời gian giữ chức danh, chức vụ cấp dưới trực tiếp để cộng dồn; không áp dụng đối với trường hợp bị cách chức.

- Trường hợp người giữ chức danh, chức vụ quy định tại điểm a, khoản 1, a khoản 2 Điều 2 dự thảo Nghị định được bổ nhiệm giữ chức danh, chức vụ tương đương hoặc kiêm nhiệm chức danh, chức vụ khác thì không nhất thiết phải bảo đảm đầy đủ tiêu chuẩn của chức danh, chức vụ tương đương hoặc tiêu chuẩn chức vụ kiêm nhiệm.

- Trường hợp được điều động, tiếp nhận, bổ nhiệm từ các cơ quan, đơn vị của lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước hoặc cơ quan, tổ chức khác trong hệ thống chính trị thì không nhất thiết phải bảo đảm tiêu chuẩn quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 7 dự thảo Nghị định nhưng phải hoàn thiện tiêu chuẩn trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày có quyết định bổ nhiệm.

- Khi xem xét, bổ nhiệm chức danh, chức vụ mới chưa có trong Nghị định này thì áp dụng tiêu chuẩn chung và vận dụng tiêu chuẩn chức danh, chức vụ tương đương có vị trí, tính chất tương đồng.

- Trường hợp bổ nhiệm lần đầu tiên vào các chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp thì không nhất thiết phải bảo đảm đầy đủ các tiêu chuẩn về thành tích lãnh đạo, quản lý và đảm nhiệm chức danh, chức vụ lãnh đạo chủ chốt cấp dưới.

- Các trường hợp đặc biệt khác do cấp có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức xem xét, quyết định.

Xem thêm dự thảo Nghị định dự kiến có hiệu lực thi hành từ tháng 12/2025, trừ trường hợp Quy định về tiêu chuẩn viên chức quản lý tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01/7/2026.

Theo đó dự kiến Nghị định 29/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước hết hiệu lực thi hành kể từ ngày dự thảo Nghị định có hiệu lực.

Dự thảo Nghị định dự kiến được áp dụng đối với bộ máy hành chính giúp việc và các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các cơ quan của Quốc hội, Tòa án nhân dân, Viện Kiểm sát nhân dân, Kiểm toán Nhà nước.