Chỉ thị 53-CT/TW: Trách nhiệm giải trình sẽ là tiêu chí đánh giá cán bộ đảng viên và tổ chức đảng hằng năm

Chỉ thị 53-CT/TW: Trách nhiệm giải trình sẽ là tiêu chí đánh giá cán bộ đảng viên và tổ chức đảng hằng năm (Hình từ Internet)

Ngày 26/10/2025, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Chỉ thị 53-CT/TW về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc thực hiện trách nhiệm giải trình của cơ quan tổ chức, cá nhân trong hoạt động công vụ.

Chỉ thị 53-CT/TW năm 2025

Chỉ thị 53-CT/TW: Trách nhiệm giải trình sẽ là tiêu chí đánh giá cán bộ đảng viên và tổ chức đảng hằng năm

Theo đó, để tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc thực hiện trách nhiệm giải trình của cơ quan tổ chức, cá nhân trong hoạt động công vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới, Bộ Chính trị yêu cầu cấp uỷ, tổ chức đảng tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện có hiệu quả một số nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm được quy định tại Chỉ thị 53-CT/TW năm 2025.

Trong đó, Ban Chấp hành Trung ương đã yêu cầu trách nhiệm giải trình của cơ quan tổ chức, cá nhân trong hoạt động công vụ như sau:

- Tăng cường tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức, trách nhiệm, xây dựng văn hoá giải trình trong hoạt động công vụ. Người đứng đầu cấp uỷ, chính quyền, địa phương, cơ quan, đơn vị phải trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện nghiêm các quy định về trách nhiệm giải trình; coi đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng, thường xuyên, là thước đo bản lĩnh, đạo đức, năng lực và tinh thần dám chịu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên. 

- Gắn trách nhiệm giải trình với trách nhiệm nêu gương, với tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt đáng, trở thành việc làm thường xuyên, từng bước hình thành văn hoá giải trình trong cả hệ thống chính trị và toàn xã hội. Quy định rõ trách nhiệm giải trình là một tiêu chí để đánh giá cấp uỷ, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên hằng năm; kiên quyết đấu tranh, loại bỏ các biểu hiện né tránh, đùn đẩy, giải trình không đầy đủ, không trung thực trong hoạt động công vụ.

Quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị 

Theo đó, việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân thực hiện theo 3 bước được quy định khoản 1 Điều 12 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 như sau:

Bước 1: Tự đánh giá, xếp loại.

Từng tập thể, cá nhân căn cứ tiêu chí và thang điểm quy định tại Điều 10 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 để tự đánh giá theo từng nhóm tiêu chí, tính tổng điểm và xác định mức xếp loại theo tỉ lệ quy định tại Điều 11 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025. Việc tự đánh giá phải bảo đảm trung thực, khách quan, có định lượng, có nhận diện ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân và hướng khắc phục rõ ràng.

Bước 2: Thẩm định và đề xuất mức xếp loại.

Trên cơ sở kết quả tự đánh giá, xếp loại của tập thể, cá nhân; cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ hoặc tổ chức, cá nhân được phân công lấy ý kiến đánh giá của tổ chức, cơ quan, đơn vị có liên quan đến đối tượng được đánh giá (nếu cần thiết), tiến hành thẩm định kết quả, tổng hợp ý kiến và đề xuất mức xếp loại chất lượng.

Bước 3: Cấp có thẩm quyền quyết định xếp loại chất lượng.

Trên cơ sở kết quả thẩm định và đề xuất, cấp có thẩm quyền xem xét, kết luận và quyết định mức xếp loại chính thức. Trường hợp có đơn, thư khiếu nại, tố cáo, phản ánh tiêu cực, vi phạm kỷ luật hoặc có dấu hiệu mất đoàn kết nội bộ thì cấp uỷ cấp trên trực tiếp chỉ đạo kiểm tra, xác minh, thẩm định lại trước khi quyết định xếp loại cuối cùng.

Xem thêm tại Chỉ thị 53-CT/TW về trách nhiệm giải trình của cơ quan tổ chức, cá nhân trong hoạt động công vụ ban hành ngày 26/10/2025.