Tiền thu nhập tăng thêm với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc vào làm nhà nước

Tiền thu nhập tăng thêm với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc vào làm nhà nước

Nội dung phản ánh, kiến nghị: Tôi được tuyển dụng làm việc tại cơ quan nhà nước theo chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc với chế độ thu nhập tăng thêm là 100%. Chính phủ ban hành Nghị định 179/2024/NĐ-CP, theo đó điều chỉnh mức thu nhập tăng thêm là 150%. Tuy nhiên đến nay đã hơn 01 năm, tôi vẫn không được hưởng chế độ này, đã nhiều lần liên hệ với Phòng tổ chức của đơn vị để hỏi nhưng vẫn không có câu trả lời. Vì vậy, xin được Quý Vụ giải đáp thắc mắc của tôi. Trân trọng!

Đối với kiến nghị này, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau: 

Điều 22 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được tuyển dụng và áp dụng chính sách theo Nghị định 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định 140/2017 trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng. 

Trường hợp chính sách tương ứng quy định tại Nghị định 179/2024 có lợi hơn so với quy định tại Nghị định 140/2017 thì áp dụng theo quy định tại Nghị định 179/2024. Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 21 Nghị định 179/2024, đề nghị Ông (Bà) trao đổi với cơ quan quản lý công chức nơi công tác để được giải quyết.

Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng

Theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP, quy định về nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng như sau: 

1. Việc thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng phải tuân thủ, chấp hành đầy đủ chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, không trái với các quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ và khả thi từ khâu phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh.

2. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu bộ, ngành, địa phương và cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng. Việc thực hiện chính sách trọng dụng phải tương xứng với đóng góp của người có tài năng, gắn với đánh giá hàng năm thông qua sản phẩm, chất lượng công việc cụ thể.

3. Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

4. Căn cứ định hướng phát triển ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia, địa phương, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương xác định cụ thể những ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn và quyết định cụ thể việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý tùy thuộc vào khả năng ngân sách và thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp.

5. Trường hợp pháp luật có quy định chính sách cao hơn chính sách tương ứng đối với người có tài năng tại Nghị định này thì áp dụng chính sách cao hơn hoặc áp dụng quy định theo nguyện vọng của người có tài năng.