Trong đó, Thông tư 10/2024/TT-NHNN đã sửa đổi quy định về việc thực hiện việc rà soát tiêu chuẩn, điều kiện nhân sự của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài.
Về việc thực hiện việc rà soát tiêu chuẩn, điều kiện nhân sự của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài được áp dụng kể từ ngày 01/7/2024, cụ thể sau đây:
- Tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài phải rà soát, đánh giá về việc nhân sự dự kiến đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính đầy đủ, chính xác, trung thực của các hồ sơ, tài liệu cung cấp cho Ngân hàng Nhà nước.
- Tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài nơi nhân sự dự kiến đã từng công tác chịu trách nhiệm đánh giá về việc đáp ứng “có đạo đức nghề nghiệp” theo mẫu tại Phụ lục số 04 ban hành kèm theo Thông tư 10/2024/TT-NHNN .
Đối với trường hợp nhân sự dự kiến có quá trình công tác tại tổ chức tín dụng nước ngoài mà các tổ chức tín dụng nước ngoài đó không cung cấp văn bản đánh giá và cam kết về việc nhân sự đáp ứng “có đạo đức nghề nghiệp”, Chủ sở hữu (đối với ngân hàng 100% vốn nước ngoài), Ngân hàng mẹ (đối với chi nhánh ngân hàng nước ngoài), Thành viên góp vốn nước ngoài (đối với tổ chức tín dụng là Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên) có hồ sơ đề nghị Ngân hàng Nhà nước chấp thuận nhân sự dự kiến chịu trách nhiệm cung cấp văn bản cam kết nhân sự đáp ứng “có đạo đức nghề nghiệp” theo mẫu tại Phụ lục số 05 ban hành kèm theo Thông tư 10/2024/TT-NHNN .
(Trước đây, tại Điều 9 Thông tư 22/2018/TT-NHNN có quy định: Tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài phải rà soát, đánh giá về việc nhân sự dự kiến đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính đầy đủ, chính xác, trung thực của các hồ sơ, tài liệu cung cấp cho Ngân hàng Nhà nước).
Xem thêm nội dung tại Thông tư 10/2024/TT-NHNN có hiệu lực từ ngày 01/7/2024.
454
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
