Xem xét tăng lương cơ sở và điều chỉnh chế độ tiền lương phụ cấp (Kiến nghị)

Xem xét tăng lương cơ sở và điều chỉnh chế độ tiền lương phụ cấp (Kiến nghị) (Hình từ Internet)

Xem xét tăng lương cơ sở và điều chỉnh chế độ tiền lương phụ cấp (Kiến nghị)

Cử tri đề nghị sớm điều chỉnh chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức cấp xã; xem xét tăng lương cơ sở, điều chỉnh hệ số phụ cấp phù hợp khối lượng công việc và giữ lại đội ngũ không chuyên trách có năng lực…

Theo đó, đề nghị sớm điều chỉnh chế độ tiền lương, phụ cấp; tăng lương cơ sở; mở rộng chính sách hỗ trợ nhà ở.

Cử tri cũng đồng thời kiến nghị giải quyết dứt điểm các vấn đề bức xúc kéo dài, trong đó trọng tâm là xóa bỏ quy hoạch treo, dự án chậm triển khai. 

Cử tri đề nghị sớm điều chỉnh chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức cấp xã sau khi thực hiện chính quyền địa phương hai cấp; xem xét tăng lương cơ sở, điều chỉnh hệ số phụ cấp phù hợp khối lượng công việc và giữ lại đội ngũ không chuyên trách có năng lực. 

Đồng thời, kiến nghị mở rộng chính sách hỗ trợ nhà ở, hoàn thiện chính sách bảo hiểm xã hội theo hướng tăng quyền lợi cho người tham gia và thân nhân. 

Ở cấp địa phương, cử tri đề nghị tăng cường cán bộ cho cơ sở, sớm đầu tư hạ tầng thiết yếu phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân.

Mức lương cơ sở hiện hành

Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở như sau:

- Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

+ Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP;

+ Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

+ Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

- Từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

Chế độ tiền thưởng với cán bộ công chức

Chế độ tiền thưởng với cán bộ công chức theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP như sau:

- Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

- Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

- Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP phải bao gồm những nội dung sau:

+ Phạm vi và đối tượng áp dụng;

+ Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

+ Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

+ Quy trình, thủ tục xét thưởng;

+ Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

- Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.