Không lợi dụng vị trí công tác để cất nhắc, bổ nhiệm người thân quen

Kế hoạch 237/KH-TANDTC-TĐKT ngày 30/8/2019

Ảnh minh họa (Nguồn Inernet)

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức phải có tinh thần, thái độ làm việc như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải thực sự công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý; không lợi dụng vị trí công tác để giúp đỡ, cất nhắc, bổ nhiệm người thân quen;

Chủ động báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi nhận thấy bản thân còn hạn chế về năng lực và uy tín hoặc để xảy ra hậu quả nghiêm trọng trong lĩnh vực được giao phụ trách.

- Có tinh thần cầu thị, lắng nghe; tâm huyết, tận tuỵ, gương mẫu, nghiêm túc, trách nhiệm trong công việc; sẵn sàng và nỗ lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được phân công.

- Có tinh thần mạnh dạn phê bình, đấu tranh với hiện tượng trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả.

- Không gây khó khăn, phiền hà, vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan, tổ chức, người dân; không thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn, bức xúc của người dân.

Xem chi tiết tại Kế hoạch 237/KH-TANDTC-TĐKT ngày 30/8/2019.

Châu Thanh