Hướng dẫn mới về Bộ luật lao động 2012

Nghị định số 43/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Điều 10 của Luật công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Nghị định này quy định rõ quyền và trách nhiệm của công đoàn  trong việc đại diện người lao động khởi kiện và tham gia tố tụng các vụ án lao động, hành chính, phá sản có liên quan tới quyền lợi của người lao động

Bên cạnh đó, nghị định cũng quy định thêm quyền và trách nhiệm của công đoàn trong việc lãnh đạo các cuộc đình công trong doanh nghiệp

Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

Theo Nghị định này, thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách cũng được tính là thời gian làm việc

Bên cạnh đó, thời giờ làm việc được rút ngắn ít nhất 01 tiếng đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu

Nghị định số 46/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tranh chấp lao động

Hòa giải viên lao động phải là người có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan đến quan hệ lao động, và do Chủ tịch UBND Tỉnh bổ nhiệm

Các Nghị định trên đều có hiệu thi hành kể từ 01/7/2013.

THƯ VIỆN PHÁP LUẬT sẽ có bài giới thiệu thêm về điểm nổi bật riêng của từng văn bản đến cho quý bạn đọc trong thời gian sớm nhất