Chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia là yêu cầu bắt buộc đối với người lao động thuộc những nhóm ngành nào?

Chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia là yêu cầu bắt buộc đối với người lao động thuộc những nhóm ngành nào? (Hình từ internet)

Chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia là yêu cầu bắt buộc đối với người lao động thuộc những nhóm ngành nào?

Theo quy định tại khoản 5 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 một trong những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động đó là sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay, những ngành nghề nào cần phải bắt buộc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia?

Điều 35 Luật Việc làm 2013 có quy định về những công việc yêu cầu phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia là công việc ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn và sức khoẻ của cá nhân người lao động hoặc cộng đồng.

Theo Điều 28 Nghị định 31/2015/NĐ-CP, nhóm công việc này được chia thành 02 loại:

- Công việc thuộc danh mục công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Công việc khi người lao động thực hiện công việc đó có ảnh hưởng trực tiếp đến sự an toàn của cộng đồng hoặc sức khỏe của người khác.

Và được liệt kê chi tiết tại phụ lục đính kèm theo Nghị định 31/2015/NĐ-CP, bao gồm:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

Bên cạnh việc sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia thì Luật lao động 2019 còn nghiêm cấm thực hiện các hành vì sau đây:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

(Điều 8 Bộ luật Lao động 2019)

Trương Quang Vĩnh