3 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho người lao động tại doanh nghiệp (Hình từ internet)
Văn phòng Chính phủ có Công văn 8726/VPCP-KGVX ngày 26/11/2024 về việc nghỉ Tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.
Theo đó, Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn 5152/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 22/10/2024 và Công văn 5621/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 08/11/2024 về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế Lao động 01/5/2025.
Theo phương án Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình Thủ tướng Chính phủ, Tết Nguyên đán năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 9 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần. Cụ thể, sẽ được nghỉ từ 25/1 - 2/2/2025 (26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).
Đồng thời, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nêu trên. Đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ Tết sau đây:
- Phương án 1: Nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Với phương án 1, người lao động có thể được nghỉ Tết Âm lịch 2025 từ ngày 28/01/2025 (ngày 29 tháng Chạp) đến hết ngày 02/02/2025 (ngày 05 tháng Giêng) (Bao gồm cả ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).
- Phương án 2: Nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Với phương án 2, người lao động có thể được nghỉ Tết Âm lịch 2025 từ ngày 26/01/2025 (ngày 27 tháng Chạp) đến hết ngày 31/01/2025 (ngày 03 tháng Giêng) (Bao gồm cả ngày nghỉ hằng tuần).
- Phương án 3: Nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Với phương án 3, người lao động có thể được nghỉ Tết Âm lịch 2025 từ ngày 26/01/2025 (ngày 27 tháng Chạp) đến hết ngày 31/01/2025 (ngày 03 tháng Giêng) (Bao gồm cả ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).
Lưu ý: Lịch trên chỉ áp dụng với doanh nghiệp có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào Chủ Nhật.
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương dịp Tết Âm lịch là 5 ngày.
Theo đó, tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nếu trong quy chế thưởng của có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào Tết Âm lịch thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp này.
223
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
