Phát gộp 02 tháng lương hưu trước Tết Nguyên đán 2025 (Dự kiến)

Dự kiến phát gộp 02 tháng lương hưu trước Tết Nguyên đán 2025

Nội dung đề cập tại Nghị quyết 233/NQ-CP về Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 11 năm 2024.

Cụ thể, Chính phủ giao Bảo hiểm Xã hội Việt Nam phát triển bền vững độ bao phủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; xem xét theo thẩm quyền việc tổ chức chi trả 02 tháng lương hưu (tháng 01 và tháng 02 năm 2025), trợ cấp bảo hiểm xã hội vào cùng kỳ chi trả tháng 01 năm 2025, tạo điều kiện để Nhân dân vui đón Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025; phối hợp chặt chẽ với các cơ quan và các địa phương bị ảnh hưởng bão số 3 để khẩn trương hoàn thành các nhiệm vụ, giải pháp khắc phục hậu quả của bão, góp phần ổn định đời sống Nhân dân.

Như vậy, dự kiến có thể sẽ phát gộp 02 tháng lương hưu trước Tết Nguyên đán 2025.

Dự kiến phát gộp 02 tháng lương hưu trước Tết Nguyên đán 2025 (Hình từ internet)

Dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, BHXH Việt Nam đã có Công văn 4210/BHXH-TCKT năm 2023 về chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng 01, tháng 02 năm 2024.

Theo đó, chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 01, tháng 02 năm 2024 vào cùng kỳ chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 01 năm 2024 (bao gồm cả người hưởng nhận bằng tiền mặt và nhận qua tài khoản cá nhân).

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH ngày 03/12/2024 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động:

Nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Các hình thức nhận lương hưu của người lao động

Theo Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định về quyền của người lao động gồm có:

1. Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

2. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.

3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau:

- Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền;

- Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;

- Thông qua người sử dụng lao động.

4. Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây:

- Đang hưởng lương hưu;

- Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;

- Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;

- Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.

5. Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội.

6. Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.

7. Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ hằng năm được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội; được yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

8. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Theo quy định trên, người lao động có quyền nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau: Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền; Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng; Thông qua người sử dụng lao động.