Theo đó, việc thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội sẽ được tiếp tục được thực hiện trong giai đoạn 2014-2015.
Ngoài ra, Tập đoàn Viễn thông Quân đội phải trích lập quỹ dự phòng bổ sung vào quỹ tiền lương năm sau.
Quỹ dự phòng này không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.
Việc trả lương cho người lao động được phân phối theo quy chế trả lương của Tập đoàn Viễn thông Quân đội.
Các Quy định tại nghị định này thực hiện từ ngày 01/01/2014 đến hết ngày 31/12/2015.
Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 10/9/2014.
Minh Nguyệt
5,442
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
