Chính sách đối với lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt từ 01/7/2025

Chính sách đối với lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt từ 01/7/2025 (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 15/5/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 103/2025/NĐ-CP Quy định một số chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt và chế độ, chính sách đối với người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nng cốt.

Nghị định 103/2025/NĐ-CP

Chính sách đối với lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt từ 01/7/2025

Cụ thể, tại Điều 14 Nghị định 103/2025/NĐ-CP thì chính sách đối với lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt như sau:

- Lao động nữ đang mang thai hoặc người lao động nuôi con dưới 36 tháng tuổi được hưởng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội và pháp luật khác có liên quan.

- Ngoài chế độ, chính sách quy định tại khoản 1 Điều này, Nhà nước bố trí ngân sách để đảm bảo các khoản chi hỗ trợ lao động nữ trong thời gian mang thai hoặc người lao động nuôi con dưới 36 tháng tuổi như sau!

+ Trong thời gian mang thai, lao động nữ được hỗ trợ thêm khoản tiền bằng 50% mức lương cơ sở;

+ Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, lao động nữ được hỗ trợ thêm khoản tiền bằng một tháng lương theo mức hưởng chế độ thai sản;

+ Trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi, mỗi năm người lao động được hỗ trợ thêm tối đa một lần khoản tiền bằng 50% mức lương cơ sở khi nghỉ việc chăm con ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Chính sách hỗ trợ quy định tại điểm này đảm bảo không quá 03 lần cho mỗi con.

- Trình tự đề nghị hỗ trợ ngân sách tại Điều này theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.

 Chế độ đối với người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt

Theo Điều 65 Luật Công nghiệp quốc phòng, an ninh và động viên công nghiệp 2024 quy định về chế độ đối với người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt như sau:

(1) Người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt là doanh nghiệp, được trả lương và hưởng chế độ, chính sách sau đây:

- Được hưởng chế độ, chính sách đối với người lao động trong doanh nghiệp trực tiếp phục vụ quốc phòng, an ninh và chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật về việc làm, bảo hiểm và pháp luật khác có liên quan;

- Trong trường hợp kết quả sản xuất, kinh doanh không bảo đảm đủ lương theo chức vụ, chức danh, cấp hàm, ngạch, bậc và phụ cấp đặc thù thì được hỗ trợ theo quy định của Chính phủ;

- Được Nhà nước hỗ trợ chính sách chăm sóc sức khỏe, chính sách cho lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

(2) Người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt không phải là doanh nghiệp, được hưởng chế độ, chính sách sau đây:

- Được hưởng lương, phụ cấp đặc thù từ ngân sách nhà nước và các khoản thu nhập khác từ nguồn kinh phí bảo đảm cho công tác nghiên cứu khoa học và công nghệ, đào tạo nhân lực, nguồn thu hoạt động sự nghiệp theo quy định của pháp luật;

- Người lao động trực tiếp tham gia phục vụ sản xuất quốc phòng, an ninh được hưởng phụ cấp đặc thù theo quy định của pháp luật.

(3) Ngoài chế độ, chính sách quy định tại khoản (1) và khoản (2), người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt được hưởng chế độ, chính sách sau đây:

- Người lao động khi tham gia hoạt động công nghiệp quốc phòng, an ninh mà bị thương được xem xét, giải quyết chính sách thương binh hoặc người hưởng chính sách như thương binh, nếu chết được xem xét công nhận là liệt sỹ theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng;

- Người lao động có trình độ đại học trở lên, công nhân kỹ thuật làm việc trong ngành, nghề đặc thù quốc phòng, an ninh, công nhân kỹ thuật bậc cao được hưởng chế độ, chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao, được ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề;

- Được hưởng quyền tác giả, bảo hộ quyền tác giả đối với sản phẩm từ hoạt động khoa học và công nghệ sử dụng ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ và pháp luật về khoa học và công nghệ;

- Được Nhà nước hỗ trợ về lương và phụ cấp đặc thù theo quy định của pháp luật khi thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao ngoài nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh.

Xem thêm Nghị định 103/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025.