Đề xuất cho thôi việc công chức không giữ chức vụ khi tái phạm

Đề xuất cho thôi việc công chức không giữ chức vụ khi tái phạm (Hình ảnh từ Internet)

Cổng TTĐT Bộ Nội vụ đã công bố toàn văn dự thảo Tờ trình và dự thảo Nghị định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

Dự thảo Nghị định

Đề xuất cho thôi việc công chức không giữ chức vụ khi tái phạm

Cụ thể, tại Điều 11 dự thảo Nghị định đề xuất hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc cảnh cáo đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm.

- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 dự thảo Nghị định mà người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả.

- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

- Ngoài quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 11 dự thảo Nghị định, hình thức kỷ luật buộc thôi việc còn được áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công;

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.

Cụ thể, tại dự thảo Nghị định đề xuất thay đổi quy định về việc áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với cán bộ, công chức như sau:

- Bỏ “hạ bậc lương” thay bằng “cảnh cáo” để phù hợp với Luật CBCC năm 2025 và mức độ của hành vi vi phạm.

- Bổ sung để phân biệt rõ với hành vi nêu tại khoản 3 Điều 12 dự thảo Nghị định.

Như vậy, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị xử lý kỷ luật mà tái phạm thì sẽ bị cho thôi việc.

Xem thêm dự thảo Nghị định.