Lý do chưa chi trả chế độ nghỉ hưu, nghỉ thôi việc cho CBCCVC có quyết định trước 30/6/2025 (Báo cáo 428)

Lý do chưa chi trả chế độ nghỉ hưu, nghỉ thôi việc cho CBCCVC có quyết định trước 30/6/2025 (Báo cáo 428) (Hình từ internet)

Báo cáo 428-BC/BTCTW ban hành kèm theo Kết luận 183-KL/TW năm 2025​

Lý do chưa chi trả chế độ nghỉ hưu, nghỉ thôi việc cho CBCCVC có quyết định trước 30/6/2025 (Báo cáo 428)

Trên cơ sở tổng hợp báo cáo của các cơ quan, đơn vị, địa phương và theo dõi tình hình thực tế, Ban Tổ chức Trung ương (Cơ quan Thường trực của Ban Chỉ đạo) báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tình hình, kết quả sau 01 tháng triển khai thực hiện và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đối với việc giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sắp xếp như sau: 

Việc giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp đơn vị hành chính tiếp tục được các bộ, cơ quan Trung ương và các địa phương quan tâm. Tính đến ngày 30/7/2025, theo báo cáo của Bộ Nội vụ: 

(i) Tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là 85.634; 

(ii) Tổng số hồ sơ đang trình hoặc đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí là 74.248; trong đó, số người đã được nhận tiền là 41.863 người (khoảng 49% số đã có quyết định).

Đối với người hoạt động không chuyên trách, trên cơ sở chỉ đạo của Bộ Chính trị tại Kết luận 167-KL/TW và Công văn 12/CV-BCĐ ngày 20/6/2025 của Ban Chỉ đạo của Chính phủ, các địa phương đang tiến hành lập danh sách, tiến hành quy trình thẩm định để giải quyết chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách nghỉ từ ngày 01/7/2025. Đối với người hoạt động không chuyên trách có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu sử dụng, các địa phương đang tổ chức lấy ý kiến để bố trí, sắp xếp công việc phù hợp, bảo đảm thực hiện đúng chủ trương của Đảng.

Tuy nhiên, có địa phương chưa chi trả kịp thời cho đối tượng nghỉ hưu, nghỉ thôi việc đã có quyết định nghỉ trước ngày 30/6/2025. Một số địa phương gặp khó khăn trong việc bố trí cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã tiếp tục hoạt động chậm nhất đến ngày 30/5/2026 theo chỉ đạo của Trung ương. 

Theo báo cáo của Bộ Tài chính, một số chế độ chỉ cho cán bộ (như lương, phụ cấp,...) tại xã, phường sau sắp xếp có nơi, có lúc chưa kịp thời. Nhiều địa phương chưa thực hiện chi ngân sách nhà nước do một số địa phương (cấp xã) chưa kiện toàn được bộ máy đầy đủ; gặp khó khăn trong việc bố trí cán bộ làm kế toán trưởng; chưa được cấp con dấu,... nên chưa đủ điều kiện đăng ký tài khoản tại Kho bạc nhà nước để thực hiện chi ngân sách nhà nước.

Như vậy, theo báo cáo, việc chưa chi trả chế độ nghỉ hưu, nghỉ thôi việc cho cán bộ, công chức, viên chức có quyết định trước 30/6/2025 là do một số địa phương gặp khó khăn trong việc bố trí cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, một số địa phương chưa kiện toàn được bộ máy đầy đủ; gặp khó khăn trong việc bố trí cán bộ làm kế toán trưởng; chưa được cấp con dấu,... nên chưa đủ điều kiện đăng ký tài khoản tại Kho bạc nhà nước để thực hiện chi ngân sách nhà nước.

(Điểm (4) khoản 2 Mục 1 Báo cáo 428-BC/BTCTW ban hành kèm theo Kết luận 183-KL/TW năm 2025)

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ nghỉ hưu, nghỉ thôi việc cho CBCCVC

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ nghỉ hưu, nghỉ thôi việc cho CBCCVC được quy định tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau: 

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.