Đã có Công văn 1550 hướng dẫn chế độ tiền lương, phụ cấp với cán bộ công chức tại TPHCM

Đã có Công văn 1550 hướng dẫn chế độ tiền lương, phụ cấp với cán bộ công chức tại TPHCM (Hình từ Internet)

Ngày 04/8/2025, Sở Nội vụ TPHCM ban hành Công văn 1550/SNV-XDCQCTTN về việc hướng dẫn giải quyết một số vướng mắc trong quá trình thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp tại phường, xã, đặc khu.

Công văn 1550/SNV-XDCQCTTN

Đã có Công văn 1550 hướng dẫn chế độ tiền lương, phụ cấp với cán bộ công chức tại TPHCM

Theo đó, Sở Nội vụ TPHCM trao đổi, hướng dẫn giải quyết việc thực hiện một số vướng mắc, khó khăn phát sinh trong quá trình thực hiện chính quyền địa phương 02 cấp tại phường, xã, đặc khu. Theo đó, về chế độ, chính sách tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức thì Sở Nội Vụ TPHCM hướng dẫn như sau:

Thực hiện quy định tại khoản 2 Điều 54 Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025; khoản 4 Điều 11 và Điều 13 Nghị quyết 76/2025/UBTVQH15; Công văn 4821/BNV-CTL&BHXH ngày 08/7/2025 của Bộ Nội vụ.

Theo đó, trong thời gian chờ Chính phủ ban hành các quy định pháp luật mới, về chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức tại các phường, xã, đặc khu tiếp tục thực hiện theo các quy định pháp luật hiện hành của Chính phủ và quy định tại các Nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh ban hành trước ngày 01/7/2025 về đối tượng, chế độ, chính sách trong thời gian 06 tháng. Sau thời hạn này, thực hiện chế độ, chính sách và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật.

Việc thực hiện chế độ, chính sách đặc thù đối với đơn vị hành chính mới sau sắp xếp, người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền. Giữ nguyên phạm vi, đối tượng và nội dung của các chế độ, chính sách theo quy định của trung ương và địa phương áp dụng đối với đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền. Trường hợp có thay đổi tên gọi của đơn vị hành chính sau sắp xếp thì sử dụng tên gọi mới của đơn vị hành chính để tiếp tục tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách đặc thù.

Đồng thời, trong thời gian chờ Hội đồng nhân dân Thành phố rà soát, điều chỉnh, bổ sung, thay thế các văn bản quy phạm về chính sách đặc thù của Thành phố Hồ Chí Minh (trước sắp xếp), tỉnh Bình Dương (trước sắp xếp), tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (trước sắp xếp) dành cho đội ngũ cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách tại phường, xã, thị trấn (cũ) đề nghị Ủy ban nhân dân phường, xã, đặc khu căn cứ phạm vi, đối tượng và nội dung của các chế độ, chính sách theo quy định không thực hiện bổ sung đối tượng, mở rộng phạm vi áp dụng.

Xem thêm tại Công văn 1550/SNV-XDCQCTTN ban hành ngày 04/8/2025 về việc hướng dẫn giải quyết một số vướng mắc trong quá trình thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp tại phường, xã, đặc khu.

Nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức

Nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức theo Điều 3 Luật Cán bộ, công chức 2025 như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

- Thực hiện bình đẳng giới.

- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.