Đã có Hướng dẫn 3053/HD-UBND về đánh giá cán bộ công chức để sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế

Đã có Hướng dẫn 3053/HD-UBND về đánh giá cán bộ công chức để sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế (Hình từ Internet)

Ngày 03/5/2025, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Hướng dẫn 3053/HD-UBND về đánh giá cán bộ công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ công chức và giải quyết chính sách, chế độ.

Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025

Đã có Hướng dẫn 3053/HD-UBND về đánh giá cán bộ công chức để sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế

Theo đó, Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Hướng dẫn về đánh giá cán bộ công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ công chức và giải quyết chính sách, chế độ được quy định tại Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025.

Trong đó có quy định cụ thể về đối tượng áp dụng và nguyên tắc đánh giá cán bộ công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ công chức và giải quyết chính sách, chế độ như sau:

(1) Đối tượng áp dụng

Cán bộ công chức, viên chức và người lao động là đối tượng điều chỉnh của Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc hệ thống chính trị Thành phố Hồ Chí Minh.

(2) Nguyên tắc

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện đảnh giả.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, toàn diện, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Việc thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải công tâm, khách quan trên cơ sở căn cứ vào phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ, thể hiện qua công việc, sản phẩm cụ thể theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Không thực hiện đánh giá đổi với các trường hợp quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

- Việc đánh giả đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất (trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 03 năm, thì sử dụng kết quả đánh giá chất lượng theo số năm công tác thực tế).

- Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025 được áp dụng trong giai đoạn sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính, không thể thay thế các quy định đánh giá khác theo quy định của pháp luật.

Xem thêm tại Hướng dẫn 3053/HD-UBND về đánh giá cán bộ công chức để thực hiện sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế ban hành ngày 03/5/2025.