Đề xuất công chức dưới 50 điểm KPI hoặc vi phạm kỷ luật sẽ bị cho thôi việc

Đề xuất công chức dưới 50 điểm KPI hoặc vi phạm kỷ luật sẽ bị cho thôi việc (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 28/7/2025, Bộ Nội vụ đã công bố dự thảo Nghị định về đánh giá xếp loại chất lượng công chức.

Dự thảo Nghị định

Đề xuất công chức dưới 50 điểm KPI hoặc vi phạm kỷ luật sẽ bị cho thôi việc

Cụ thể, tại điểm d khoản 3 Điều 19 dự thảo Nghị định đề xuất xem xét bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Theo đó, tại khoản 4 Điều 16 dự thảo Nghị định đề xuất công chức không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:

- Công chức có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm.

- Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.

- Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá.

- Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

Như vậy, công chức dưới 50 điểm KPI hoặc vi phạm kỷ luật, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống… sẽ bị cho thôi việc.

Cán bộ công chức có điểm đánh giá bao nhiêu phải nghỉ việc theo Nghị định 178?

Hiện hành, theo Công văn 1814/BNV-TCBC năm 2025 về tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có quy định: 

Tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) đã ban hành nguyên tắc, tiêu chí chung để làm cơ sở áp dụng thống nhất cho các Bộ, ngành, địa phương. Căn cứ đặc điểm tình hình và thực tiễn của từng Bộ, ngành, địa phương, các Bộ, ngành, địa phương xây dựng tiêu chí riêng để áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Đối với trường hợp có đơn tự nguyện xin nghỉ việc cũng phải thực hiện đánh giá và rà soát theo tiêu chí để xác định đối tượng nghỉ theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) .

Theo đó, tại Quyết định 1575/QĐ-TTg năm 2025, Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan ban hành Nghị định quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức theo trình tự, thủ tục rút gọn trước ngày 01/01/2026.

Do đó, theo quy định thì tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ do từng Bộ, ngành, địa phương, xây dựng tiêu chí riêng tùy vào đặc điểm tình hình và thực tiễn tại đó.

Do đó, điểm đánh giá cũng sẽ dựa trên tiêu chí của từng Bộ, ngành, địa phương. 

Đơn cử, tại Hướng dẫn 388/HD-UBND năm 2025 tỉnh Nghệ An thì định hướng sử dụng kết quả đánh giá:

- Mức điểm từ 95 điểm trở lên và mỗi tiêu chí đạt từ 80% điểm trở lên so với điểm tối đa, đồng thời có điểm tiêu chí về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị: Thuộc đối tượng có phẩm chất, năng lực nổi trội, không thực hiện cho nghỉ việc.

- Mức điểm từ 85 đến dưới 95 và mỗi tiêu chí đạt từ 80% trở lên so với điểm tối đa: Thuộc đối tượng chưa xem xét cho nghỉ việc.

- Mức điểm từ 70 đến dưới 85 điểm hoặc có tiêu chí không đạt 80% điểm so với điểm tối đa: Thuộc đối tượng xem xét cho nghỉ việc theo nguyện vọng.

- Mức điểm dưới 70 điểm hoặc có tiêu chí không đạt 50% điểm so với điểm tối đa: Thuộc đối tượng xem xét cho nghỉ việc.

Xem thêm dự thảo Nghị định.