Câu chuyện lương bình quân ngành điện đạt 7,3 triệu đồng/tháng đang có nhiều ý kiến trái chiều. Đất Việt ghi nhận ý kiến một số đại biểu Quốc hội (ĐBQH) về vấn đề này.
ĐB Ngô Văn Minh (Quảng Nam): Khó chấp nhận
 |
ĐB Đặng Thành Tâm (Chủ tịch Tập đoàn Đầu tư Sài Gòn (SGI): Không nên trả lương thoải mái khi doanh nghiệp thua lỗ
 |
Theo tôi, ở lĩnh vực nào cũng vậy, khi có khó khăn, kể cả khi bị ảnh hưởng bởi bối cảnh kinh tế trong nước và quốc tế đều phải cơ cấu lại mức lương cho hợp lý để cân bằng trong mặt bằng xã hội, động viên cán bộ công nhân viên. Và những người đầu tiên phải làm gương là cán bộ cao cấp. Thậm chí lãnh đạo phải ngừng lĩnh lương, tự nhiên cán bộ, nhân viên sẽ chia sẻ. Doanh nghiệp cần cân đối, tính toán, không nên trả lương một cách thoải mái quá, đặc biệt trong lúc đang thua lỗ.
 |
Tôi thống nhất với Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH là cần xem xét lương của ngành điện. Đặc biệt, kinh doanh thua lỗ thì phải chia sẻ, không thể anh thua lỗ, nhưng vẫn giữ quyền lợi của mình, để nhà nước và người dân gánh chịu.
Trong trường hợp ngành điện hiện lỗ tới trên 10.000 tỷ đồng, lãnh đạo ngành điện phải chịu trách nhiệm, bởi số thua lỗ có 2 phần, lỗ do sản xuất điện và lỗ do đầu tư ngoài ngành. Lỗ do sản xuất điện, phần nào do bất khả kháng, chẳng hạn như thiên tai, thiếu nước thì có thể chấp nhận, nhưng do thất thoát, do quản lý thì phải chịu trách nhiệm. Nếu đầu tư ngoài ngành, dẫn đến thua lỗ, rồi đưa vào số lỗ của doanh nghiệp, tính vào giá thành để bắt người dân chịu là không được.
TS Đặng Đức Đạm, Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển kinh doanh: “Nói 7,3 triệu đồng không đủ sống là vô lý” TS Đặng Đức Đạm, Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển kinh doanh, cho biết như trên, khi trao đổi với Đất Việt xung quanh chuyện lương bình quân của ngành điện. - Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH cho rằng mức lương 7,3 triệu đồng của EVN là chưa hợp lý và cần phải kiểm tra lại, còn Bộ trưởng Bộ Công thương lại một mực khẳng định EVN đã trả lương đúng quy định. Quan điểm của ông thế nào? - Lãnh đạo cả 2 Bộ đều có lý của họ, duy chỉ có điều họ chưa gặp nhau về cơ sở lý luận. Nếu như Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH nhìn vấn đề theo quy định về lương tối thiểu, thì Bộ trưởng Bộ Công thương lại dựa trên mức lương bình quân theo mặt bằng của khu vực sản xuất kinh doanh. Nếu EVN quản lý hiệu quả, làm ăn tốt thì họ đương nhiên có quyền trả lương cao, hơn 7 triệu cũng không là vấn đề gì. Tuy là trong khu vực nhà nước nhưng đối với khu vực sản xuất kinh doanh thì ngoài việc tuân thủ theo thang, bảng lương, mức lương của doanh nghiệp còn phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh. - Cần phải làm rõ rằng EVN kêu lỗ ở đây là giá bán điện lỗ. Điện lâu nay vẫn được coi là sản phẩm đặc biệt do nhà nước quản lý về giá. Hiện Chính phủ cũng phải thừa nhận giá điện nước ta thấp so với các nước trong khu vực. Chính vì thế EVN hoàn toàn có thể đưa ra cái lí rằng họ quản lý tốt, làm ăn tốt nên vẫn có quyền trả lương nhân viên cao. Song sẽ là có vấn đề khi hiệu quả làm ăn thực chất của EVN không tốt như đã báo cáo. Theo tôi, kiểm toán nhà nước cần phải vào cuộc nhằm đánh giá lại các chi phí về tiền lương đã hợp lý hay chưa. Mặt khác, việc công khai tiền lương của doanh nghiệp nhà nước (DNNN) là hết sức cần thiết. DNNN cần phải coi việc công khai này là trách nhiệm trước xã hội bởi họ đang kinh doanh bằng nguồn vốn của nhà nước, bằng tiền thuế của dân. - Theo ông, liệu việc công khai tiền lương của lãnh đạo, cán bộ quản lý DNNN có dễ thực hiện? - Tôi cho là khó, bởi đây là thói quen lâu đời của các nhà quản lý DNNN. Từ trước tới nay, mức lương của nhân viên và đặc biệt là lương của cán bộ quản lý khu vực này thường bị ém nhẹm nên mới có nhiều vấn đề xảy ra. Theo tôi, vấn đề này cần phải được quy định bắt buộc trong văn bản pháp luật. - Cám ơn ông! |
4,889
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
