Ảnh minh họa (Nguồn Internet)
Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin được giải đáp như sau:
Cho dù chị có làm Cam kết như trên với Công ty để được ký hợp đồng lao động chính thức và sau này chị vi phạm Cam kết đó thì chị cũng không chịu trách nhiệm hay gặp rủi ro pháp lý gì.
Bởi vì, tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 có quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do mang thai. Do đó, cho dù chị vi phạm Cam kết thì Công ty cũng không được chấm dứt hợp đồng lao động với chị.
Nếu Công ty vi phạm thì sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng theo Điểm e Khoản 2 Điều 18 Nghị định 93/2015/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Hữu Phạm
9,293
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
