Công nhân là gì? Các loại phụ cấp lương mà công nhân có thể nhận?

Công nhân là gì? Các loại phụ cấp lương mà công nhân có thể nhận? (Hình từ internet)

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

1. Công nhân là gì?

Công nhân là những người tham gia vào các dây chuyền sản xuất, họ trực tiếp tạo ra sản phẩm. Việc làm của công nhân ngày càng đa dạng trong các lĩnh vực khác nhau. Các công việc phổ biến nhất hiện nay của nghề công nhân như:Công nhân vận hành máy móc/thiết bị; Công nhân may; Công nhân lắp ráp linh kiện điện tử/oto; Công nhân đóng gói; Công nhân khai thác;...

Theo đó, công nhân thường làm những công việc như:

- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của cấp quản lý.

- Kiểm tra và bảo dưỡng định kỳ các thiết bị, dụng cụ bảo hộ lao động.

- Làm đúng công đoạn, tuân thủ đúng vị trí công việc được giao.

- Đảm bảo thực hiện đúng chỉ tiêu số lượng, chất lượng sản phẩm.

- Hợp tác với những vị trí, bộ phận khác để hoàn thành tốt công việc.

- Phát hiện lỗi sai và báo cáo với cấp quản lý kịp thời để khắc phục…

2. Các loại phụ cấp lương mà công nhân có thể nhận?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, phụ cấp lương là các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như:

- Phụ cấp chức vụ, chức danh;

- Phụ cấp trách nhiệm;

- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Phụ cấp thâm niên;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp thu hút;

- Các phụ cấp có tính chất tương tự.

Theo đó, pháp luật hiện nay không quy định cụ thể về số lượng của các loại phụ cấp mà chỉ có quy định mang tính liệt kê nêu trên. Việc trả phụ cấp lương loại nào, có hay không có phụ cấp lương là tùy thuộc vào giao kết, thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động này.

3. Phụ cấp lương của công nhân có bắt buộc ghi vào hợp đồng lao động không?

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

-  Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Như vậy, theo quy định nêu trên, phụ cấp lương là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động.

Ngoài ra, khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.