Hướng dẫn đánh giá, xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Hướng dẫn đánh giá, xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp năm 2024 (Hình từ Internet)

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

Ngày 17/07/2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành ban hành Hướng dẫn 90/HD-TLĐ về hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể của các cấp công đoàn.

Trong đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra các nội dung hướng dẫn về việc đánh giá, xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp như sau:

Quy trình đánh giá, xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Việc đánh giá, xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được thực hiện qua các bước như sau:

- Bước 1: Công đoàn cơ sở gửi hồ sơ, tài liệu tới công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Công đoàn cơ sở gửi hồ sơ, tài liệu liên quan đến thỏa ước lao động tập thể đã ký kết (Phụ lục 3) tới công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

- Bước 2: Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chấm điểm, đề xuất xếp loại thỏa ước lao động tập thể của Công đoàn cơ sở.

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở căn cứ quá trình theo dõi, hướng dẫn, hỗ trợ và hồ sơ, tài liệu của Công đoàn cơ sở gửi để chấm điểm (đánh giá), đề xuất xếp loại thỏa ước lao động tập thể của Công đoàn cơ sở (Phụ lục 2) và gửi hồ sơ, tài liệu liên quan (Phụ lục 3) tới Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn (sau đây gọi chung là Công đoàn cấp tỉnh).

- Bước 3: Công đoàn cấp tỉnh thẩm định và xếp loại thỏa ước lao động tập thể của Công đoàn cơ sở.

Công đoàn cấp tỉnh thực hiện thẩm định (chấm điểm lại - Phụ lục 2 kèm theo Hướng dẫn) và ban hành quyết định xếp loại thỏa ước lao động tập thể của Công đoàn cơ sở (Phụ lục 4).

Lưu ý: Trường hợp Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn cấp tỉnh thì Công đoàn cơ sở gửi hồ sơ, tài liệu về Công đoàn cấp tỉnh. Công đoàn cấp tỉnh chấm điểm (đánh giá) và ban hành quyết định xếp loại thỏa ước lao động tập thể của Công đoàn cơ sở.

Cách thức xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Theo đó, cách thức xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau:

(1) Loại A

Thỏa ước lao động tập thể xếp loại A nếu đảm bảo đồng thời các điều kiện sau:

- Tổng số điểm từ 80 điểm trở lên;

- Tổng số điểm các nội dung về tiền lương (mục số 5 của Phụ lục 1) và các nội dung về bữa ăn ca của người lao động (mục số 7 của Phụ lục 1) đạt từ 25 điểm trở lên.

(2) Loại B

Thỏa ước lao động tập thể xếp loại B nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Tổng số điểm từ 65 điểm đến dưới 80 điểm và tổng số điểm các nội dung về tiền lương (mục số 5 của Phụ lục 1) và các nội dung về bữa ăn ca của người lao động (mục số 7 của Phụ lục 1) đạt từ 15 điểm trở lên.

- Tổng số điểm đạt từ 80 điểm trở lên và tổng số điểm các nội dung về tiền lương (mục số 5 của Phụ lục 1) và các nội dung về bữa ăn ca của người lao động (mục số 7 của Phụ lục 1) đạt từ 15 điểm đến dưới 25 điểm.

(3) Loại C

Thỏa ước lao động tập thể xếp loại C nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Tổng số điểm từ 50 điểm đến dưới 65 điểm.

- Tổng số điểm từ 65 điểm đến dưới 80 điểm nhưng tổng số điểm các nội dung về tiền lương (mục số 5 của Phụ lục 1) và các nội dung về bữa ăn ca của người lao động (mục số 7 của Phụ lục 1) đạt dưới 15 điểm.

(4) Loại D

Thỏa ước lao động tập thể xếp loại D nếu tổng số điểm dưới 50 điểm.