Tra cứu lịch âm tháng 6 năm 2024 chính xác

Tra cứu lịch âm tháng 6 năm 2024 chính xác (Hình từ internet)

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

1. Tra cứu lịch âm tháng 6 năm 2024 chính xác

Lịch dương tháng 6 năm 2024 có 30 ngày, bắt đầu từ ngày 1/6 và kết thúc vào ngày 30/6 dương lịch, tương ứng với lịch âm bắt đầu từ 25/04 đến ngày 25/05 âm lịch. 

Theo đó, ngày 01/6 âm lịch sẽ rơi vào ngày 6/7/2024 dương lịch và ngày 29/6 âm lịch là ngày 3/8/2024 dương lịch. Cụ thể: 

Lưu ý: Lịch âm là số nhỏ bên dưới

2. Trong Tháng 6 năm 2024 có những ngày lễ nào?

* Đối với tháng 6 dương lịch 

- Ngày 1/6/2024: Ngày Quốc tế Thiếu nhi

- Ngày 5/6/2024: Ngày Môi trường Thế giới

- Ngày 8/6/2024: Ngày Đại dương Thế giới

- Ngày 12/6/2024: Ngày Thế giới chống Lao động Trẻ em

- Ngày 14/6/2024: Ngày Hiến máu Thế giới

- Ngày 16/6/2024: Ngày của Cha

- Ngày 21/6/2024: Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam

- Ngày 28/6/2024: Ngày Gia đình Việt Nam

* Đối với tháng 6 âm lịch

- Ngày truyền thống Thanh niên xung phong (15/7 dương lịch tức 10/6 âm lịch)

- Ngày Thương binh Liệt sĩ Việt Nam (27/7 dương lịch tức 22/6 âm lịch)

- Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7 dương lịch tức ngày 23/6 âm lịch).

3. Tháng 6 có ngày nào nghỉ được hưởng nguyên lương không?

Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, theo quy định nêu trên, thì trong tháng 6 người lao động không có ngày nghỉ nào được hưởng nguyên lương. 

4. Trường hợp nào người lao động được nghỉ vào tháng 6?

Căn cứ tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

- Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

+ Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

+ Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

- Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

- Ngoài quy định nêu trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, trong tháng 6 nếu người lao động có thể xin nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương đối với các trường hợp nêu trên nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động.

Ngoài ra, người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.