Năm 2025, sẽ căn cứ vào thành tích để bố trí công chức vào vị trí việc làm cao hơn

Năm 2025, sẽ căn cứ vào thành tích để bố trí công chức vào vị trí việc làm cao hơn (Hình ảnh từ Internet)

Năm 2025, sẽ căn cứ vào thành tích để bố trí công chức vào vị trí việc làm cao hơn

Cụ thể, tại khoản 1 Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025 thì căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:

- Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;

- Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;

- Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Theo đó, căn cứ Điều 33 Luật Cán bộ, công chức 2025 về khen thưởng cán bộ, công chức, những trường hợp cán bộ, công chức có thành tích xuất sắc hoặc thành tích nổi bật và được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng sẽ được xem xét bổ nhiệm, bố trí việc làm cao hơn.

Đồng thời những trường hợp này sẽ được hưởng các chế độ: nâng lương trước thời hạn, nhận tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị, và đặc biệt là được ưu tiên xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức có nhu cầu, theo quyết định của cấp có thẩm quyền và quy định của Chính phủ.

Quyền của cán bộ, công chức khi được bố trí việc làm cao hơn

Căn cứ Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025 thì cán bộ, công chức khi được bố trí việc làm cao hơn có quyền sau:

* Quyền của cán bộ, công chức về bảo đảm điều kiện thi hành công vụ

- Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ được giao.

- Được bảo đảm trang thiết bị làm việc, phương tiện đi lại để thi hành công vụ và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.

- Được bố trí hoặc được thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.

- Được cung cấp thông tin, dữ liệu liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

- Được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ.

- Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ.

- Được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.

* Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương

- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

- Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

* Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác

- Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

- Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội, trừ các hoạt động quy định tại khoản 6 Điều 14 Luật Cán bộ, công chức 2025; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ khác theo quy định của pháp luật; trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ.