Ms. Thu Thủy
Trước đây, doanh nghiệp chỉ bị phạt tối đa 15 triệu đồng nếu vi phạm điều này và không bị đình chỉ hoạt động.
Ngoài ra, việc trả lương không đúng thời hạn, thấp hơn mức quy định tại thang bảng lương đã đăng ký sẽ bị phạt tiền tối đa đến 50 triệu đồng, tăng gấp 5 lần so với trước là 10 triệu đồng.
Đó là nội dung được quy định tại Nghị định
95/2013/NĐ-CP, thay thế Nghị định
47/2010/NĐ-CP.
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN