Công văn 6427/BNV-CVL: Tăng cường công tác quản lý với lao động nước ngoài trong lĩnh vực du lịch

Công văn 6427/BNV-CVL: Tăng cường công tác quản lý với lao động nước ngoài trong lĩnh vực du lịch (Hình từ văn bản)

Ngày 14/8/2025, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 6427/BNV-CVL về việc tăng cường công tác quản lý nhà nước đối với lao động nước ngoài trong lĩnh vực du lịch.

Công văn 6427/BNV-CVL

Công văn 6427/BNV-CVL: Tăng cường công tác quản lý với lao động nước ngoài trong lĩnh vực du lịch

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Mai Văn Chính tại Công văn 6741/VPCP-KGVX ngày 21/7/2025 của Văn phòng Chính phủ về tăng cường công tác quản lý nhà nước, nâng cao hiệu quả kinh tế đối với hoạt động đón khách du lịch quốc tế vào Việt Nam, Bộ Nội vụ đề nghị Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Sở, ngành liên quan của địa phương tổ chức triển khai các nội dung sau:

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động nước ngoài làm việc tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, nhà thầu trên địa bàn, trong đó có lĩnh vực du lịch; chủ động kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các trường hợp người nước ngoài vào làm việc không có giấy phép, trái phép hoặc hoạt động không đúng mục đích nhập cảnh.

- Tuyên truyền, hướng dẫn và phổ biến các quy định pháp luật về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, nhất là Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Điều 8, Mục 2 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ bằng các hình thức phù hợp, thiết thực.

- Rà soát và đánh giá việc thực hiện quy chế phối hợp về quản lý lao động nước ngoài tại địa phương, nhằm tăng cường công tác quản lý lao động nước ngoài và xác định cụ thể trách nhiệm của từng Sở, ngành liên quan tại địa phương.

- Thực hiện đúng quy định của pháp luật liên quan về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam trong lĩnh vực du lịch. Tổ chức thẩm định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và chỉ cấp giấy phép lao động vào các vị trí công việc là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật trong lĩnh vực du lịch mà lao động Việt Nam không đáp ứng được và đầy đủ hồ sơ theo quy định.

- Tổng hợp khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện các quy định liên quan người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, trong đó có lĩnh vực du lịch và báo cáo đề xuất, kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Xem thêm tại Công văn 6427/BNV-CVL ban hành ngày 14/8/2025 về việc tăng cường công tác quản lý nhà nước đối với lao động nước ngoài trong lĩnh vực du lịch.

Vị trí công việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Vị trí công việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Điều 3 Nghị định 219/2025/NĐ-CP như sau:

- Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020 hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật.

- Giám đốc điều hành thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp;

+ Người đứng đầu và trực tiếp điều hành một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

- Chuyên gia thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;

+ Có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành được đào tạo và có ít nhất 1 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam đối với chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia hoặc lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội được bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác định hoặc theo thỏa thuận hợp tác của Chính phủ Việt Nam.

- Lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;

+ Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.