Theo đó, nội dung Nghị định áp dụng cho các đối tượng là quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, cũng như các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng này.
Trong đó, một số quy định đáng chú ý về bảo hiểm xã hội bắt buộc cho quân nhân và công an áp dụng từ 01/7/2025 bao gồm:
- Tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được quy định cụ thể, với mức đóng tăng dần theo thời gian. Trong hai năm đầu, mức đóng bằng 2 lần mức tham chiếu, sau đó tăng thêm 0,5 lần mỗi năm, tối đa bằng 4 lần mức tham chiếu.
- Khi tiền lương của người lao động được điều chỉnh tăng, làm tăng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm truy thu, truy đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội số tiền chênh lệch so với số tiền đã đóng đối với các tháng được điều chỉnh tăng tiền lương tương ứng.
- Các đơn vị, doanh nghiệp trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất trong các trường hợp:
+ Gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế;
+ Gặp khó khăn do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, mất mùa;
+ Được huy động tham gia thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, an ninh, các tình huống khẩn cấp đe dọa đến an ninh quốc phòng.
Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được xác định theo tháng và không quá 12 tháng, tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị, sau đó đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng. Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn phải đóng vào quỹ ốm đau, thai sản và quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên được hưởng lương hưu nếu đáp ứng các điều kiện về tuổi và thời gian làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại. Thời gian hưởng chế độ ốm đau căn cứ vào thời gian điều trị và nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở y tế
Xem chi tiết Nghị định 157/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.
139
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
