Bộ Nội vụ đã chốt lại lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với công chức, viên chức với thời gian nghỉ 04 ngày liên tục, đồng thời hoán đổi ngày làm việc bù vào thứ Bảy (10/01/2026) theo Thông báo 12590/TB-BNV ngày 25/12/2025.
Còn đối với người lao động tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, thời gian nghỉ Tết Dương lịch cụ thể sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nhưng phải bảo đảm tối thiểu 01 ngày nghỉ lễ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
Do đó, những doanh nghiệp ngoài nhà nước áp dụng chế độ nghỉ hằng tuần 02 ngày (thứ Bảy và Chủ nhật) có thể lựa chọn:
- Hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (02/01/2026) sang làm bù vào thứ Bảy (10/01/2026);
- Hoặc một số doanh nghiệp đã chọn làm bù sớm vào thứ Bảy (27/12/2025).
Sau khi hoán đổi làm bù, người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 2026 liên tục 04 ngày, từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026). Tương tự lịch nghỉ của khu vực nhà nước, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, đi lại.
Đối với doanh nghiệp chỉ có lịch nghỉ hằng tuần 01 ngày (Chủ nhật), do không thể hoán đổi lịch làm việc, người lao động được nghỉ 01 ngày lễ là thứ Năm (01/01/2026), trừ trường hợp có thỏa thuận khác có lợi hơn giữa doanh nghiệp và người lao động
Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động tro.ng khu vực tư nhân áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 tương tự khu vực nhà nước.
Đồng thời bảo đảm đầy đủ các chế độ, quyền lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật, và khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Người lao động ngoài nhà nước có thể nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày (Hình từ internet)
(1) Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
(2) Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
(3) Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
(4) Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
(5) Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.
(6) Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
(Điều 113 Bộ luật Lao động 2019)
(1) Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
(2) Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
(3) Ngoài quy định tại (1) và (2), người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
(Điều 115 Bộ luật Lao động 2019)
8
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
