Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026: Người lao động được nghỉ 05 ngày hay 09 ngày?

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026: Người lao động được nghỉ 05 ngày hay 09 ngày?

Cụ thể, căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, pháp luật lao động quy định đối với ngày Tết Âm lịch 2026, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 05 ngày làm việc.

* Lịch nghỉ Tết 2026 cụ thể với khu vực nhà nước

Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ ngày 16/10/2025, đối với công chức, viên chức và người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước (gọi chung là khu vực nhà nước) được nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 kéo dài 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết.

Cụ thể, thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 kéo dài từ thứ Hai, ngày 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu, ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Do đa số các cơ quan, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện chế độ nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật, trong khi ngày Mùng 1 Tết Bính Ngọ năm 2026 rơi vào thứ Ba (17/02/2026), nên nếu tính cả các ngày nghỉ hằng tuần, tổng số ngày nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 của khu vực nhà nước là 09 ngày liên tục (bao gồm 05 ngày nghỉ Tết theo quy định và 04 ngày nghỉ hằng tuần).

* Lịch nghỉ Tết 2026 cụ thể đối với khu vực tư nhân

Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước (gọi chung là khu vực tư nhân), lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 do người sử dụng lao động quyết định, trên cơ sở bảo đảm cho người lao động được nghỉ tối thiểu 05 ngày liên tục theo quy định của pháp luật lao động.

Tuy nhiên, do ngày Mùng 1 Tết Bính Ngọ năm 2026 rơi vào thứ Ba (17/02/2026), nên nếu doanh nghiệp chỉ bố trí thời gian nghỉ đúng mức tối thiểu 05 ngày, mặc dù không trái quy định, nhưng sẽ chưa thực sự thuận lợi cho người lao động. Cụ thể:

- Nếu chọn phương án nghỉ Tết kéo dài 05 ngày:

Người lao động nghỉ Tết từ thứ Hai, ngày 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 Tết) đến hết thứ Sáu, ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 Tết Bính Ngọ), và đi làm trở lại vào thứ Bảy, ngày 21/02/2026.

Mặc dù có nhiều doanh nghiệp vẫn làm việc vào thứ Bảy, tuy nhiên thì phương án này được đánh giá là chưa hợp lý do ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết lại rơi vào cuối tuần, gây bất tiện cho người lao động.

- Nếu chọn phương án nghỉ Tết kéo dài 08 hoặc 09 ngày liên tục:

Người lao động nghỉ Tết từ thứ Hai, ngày 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 Tết) đến hết thứ Bảy, ngày 21/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 5 Tết Bính Ngọ), và đi làm trở lại vào thứ Hai, ngày 23/02/2026 (tức ngày mùng 7 Tết Bính Ngọ).

Với phương án này, người lao động được nghỉ Tết trọn vẹn ít nhất 01 tuần, bao gồm 05 ngày nghỉ Tết theo quy định của pháp luật, các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ bổ sung theo thỏa thuận (sử dụng phép năm, nghỉ hưởng lương/không hưởng lương,...tùy vào thỏa ước, chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp).

Và nếu tính luôn ngày cả ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật hoặc chỉ một ngày Chủ nhật trước ngày nghỉ (tùy doanh nghiệp), thì tổng số ngày nghỉ Tết Âm lịch 2026 của người lao động khu vực tư nhân có thể kéo dài 08 hoặc 09 ngày liên tục, tương đương với lịch nghỉ của khu vực nhà nước.

Phương án này được khuyến khích áp dụng vì phù hợp với lịch Tết 2026, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và ổn định sản xuất sau kỳ nghỉ Tết.

Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 cho người lao động tương tự như khu vực nhà nước, khuyến khích có những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026: Người lao động được nghỉ 05 ngày hay 09 ngày?(Hình từ internet)

Công ty có bắt buộc thưởng Tết Âm lịch 2026 cho người lao động không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, tùy theo quy chế nội bộ cũng như tình hình kinh doanh của doanh nghiệp, mà việc có thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nếu trong quy chế thưởng của công ty có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào dịp Tết Âm lịch thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp này.