Cán bộ công chức được nghỉ Tết Âm lịch 2026 trong 5 ngày theo Thông báo 30/TB-UBND tại TP HCM

Cán bộ công chức được nghỉ Tết Âm lịch 2026 trong 5 ngày theo Thông báo 30/TB-UBND tại TP HCM (Hình từ Internet)

Ngày 17/01/2026, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã có Thông báo 30/TB-UBND về việc treo cờ Tổ quốc và nghỉ tết Âm lịch năm 2026.

Cán bộ công chức được nghỉ Tết Âm lịch 2026 trong 5 ngày theo Thông báo 30/TB-UBND tại TP HCM

Theo đó, sau khi căn cứ các quy định liên quan về việc nghỉ tết Âm lịch tại:

- Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021;

- Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã có Thông báo 30/TB-UBND năm 2026 việc treo cờ Tổ quốc và nghỉ Tết âm lịch năm 2026 đến cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Trong đó, tại mục 1 Thông báo 30/TB-UBND năm 2026 thì Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã quyết định cho phép cán bộ công chức được nghỉ Tết Âm lịch 2026 trong 5 ngày cụ thể:

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Ủy ban nhân dân phường - xã - đặc khu chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc, nhắc nhở các đơn vị trực thuộc, phối hợp các đoàn thể quần chúng vận động Nhân dân thực hiện tốt Thông báo 30/TB-UBND năm 2026 việc treo cờ Tổ quốc và nghỉ Tết âm lịch năm 2026 đến cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội

Quy định về nghỉ hằng năm đối với người lao động mới nhất

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì quy định về nghỉ hằng năm đối với người lao động có nội dung cụ thể như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Trên đây là bài viết về “Cán bộ công chức được nghỉ Tết Âm lịch 2026 trong 5 ngày theo Thông báo 30/TB-UBND tại TP HCM”

Xem thêm tại Thông báo 30/TB-UBND về lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 chính thức của cán bộ công chức TP HCM ban hành ngày 17/01/2026.