Hướng dẫn chuyển sang bảng lương mới khi đã ký hợp đồng lao động theo Nghị định 111 tại Vĩnh Long

Hướng dẫn chuyển sang bảng lương mới khi đã ký hợp đồng lao động theo Nghị định 111 tại Vĩnh Long (Hình từ Internet)

Ngày 28/01/2026. Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh long đã ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND về việc xây dựng và thực hiện thang bảng lương đối với hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

Hướng dẫn chuyển sang bảng lương mới khi đã ký hợp đồng lao động theo Nghị định 111 tại Vĩnh Long

Theo đó, tại Mục III Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2026 thì việc chuyển sang thang bảng lương mới (Đối với trường hợp đã ký hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP trước khi Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2026 được ban hành) thì thực hiện như sau:

Tất cả các trường hợp lao động hợp đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP phải thực hiện chuyển sang thang bảng lương mới theo nguyên tắc sau:

- Người lao động hiện đang hưởng lương theo thang bảng lương tối thiểu vùng trước đây hoặc đang xếp lương theo quy định của Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phải được chuyển sang tiền lương theo thang bảng lương mới của chức danh tương ứng.

- Tiền lương mới của người lao động phải bằng hoặc cao hơn tiền lương hiện đang hưởng ở mỗi chức danh tương ứng. Việc chuyển đổi sang chế độ thang bảng lương mới được tính theo nguyên tắc sau:

+ Đối với trường hợp đang hưởng mức lương tối thiểu vùng: Trường hợp đang hưởng theo bậc của chức danh nào thì chuyển sang hưởng theo bậc tương ứng của chức danh đó (Bậc lương tối đa bằng bậc 10). Nếu tiền lương hưởng theo bậc của chức danh mới thấp hơn tiền lương cũ hoặc người lao động trước đây chưa được hưởng theo bậc thì thực hiện chuyển sang bậc lương có tiền lương bằng hoặc cao hơn gần nhất;

Ví dụ: Người lao động đang hưởng lương bậc 7 của chức danh tài xế (Thang lương tối thiểu vùng cũ) thì thực hiện chuyển bậc 7 của chức danh tài xế (Thang lương tối thiểu vùng mới).

+ Trường hợp đang hưởng mức lương tối thiểu vùng nhưng không có bậc, chức danh thì thực hiện theo nguyên tắc chuyển sang bậc, chức danh tương ứng có tiền lương bằng hoặc cao hơn gần nhất tiền lương hiện đang hưởng:

+ Trường hợp đang hưởng lương theo quy định của Nghị định 204/2004/NĐ-CP : Sau khi quy đổi thánh số tiền được hưởng (bao gồm phụ cấp hiện hưởng) thì thực hiện chuyển sang bậc lương có tiền lương bằng hoặc cao hơn gần nhất.

Ví dụ: Trường hợp ông Nguyễn Văn A, đang là nhân viên bảo vệ của cơ quan B, đang hưởng lương bậc 5 hệ số 2,22 theo quy định của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ với mức lương là 5.194.800 đồng/tháng, khi chuyển sang thang bảng lương mới (tương ứng với vùng 2) sẽ được xếp lương ở bậc 1 hệ số 1,39 với mức lương 6.574.700 đồng.

Thời gian nâng lương lần sau được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa mức tiền lương mới so với mức tiền lương đang hưởng ở thang bảng lương cũ hoặc theo hệ số quy định của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP bằng hoặc cao hơn chênh lệch tiền lương giữa 2 bậc lương liền kề ở thang bảng lương cũ, thì thời gian nâng lương lần sau được tính kể từ ngày hưởng chế độ tiền lương mới, nếu nhỏ hơn chênh lệch mức tiền lương giữa 2 bậc lương liền kề ở thang bảng lương cũ, thì thời gian nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày nâng bậc lương lần sau của chức danh hiện đang hưởng ở thang bảng lương cũ.

- Trường hợp khi chuyển sang thang bảng lương mới mà tiền lương ở bậc cuối cùng của chức danh tương ứng theo thang bảng lương mới thấp hơn tiền lương hiện đang hưởng của người lao động, thì được xếp vào bậc lương cuối cùng của chức danh đó; đồng thời, người lao động sẽ được hưởng bảo lưu mức tiền lương chênh lệch để bằng với mức tiền lương hiện đang hưởng ở chức danh theo thang bảng lương cũ. 

Sau 02 năm (đủ 24 tháng) kể từ ngày hưởng chế độ tiền lương mới, người lao động được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong chức danh đó theo thang bảng lương mới, từ năm thứ ba trở đi, mỗi năm được tính hưởng thêm 1%. Mức tiền chênh lệch bảo lưu sẽ được tỉnh suốt thời gian người lao động hưởng lương của chức danh tương ứng theo thang bảng lương mới và mức tiền chênh lệch bảo lưu sẽ không được tính phụ cấp thâm niên vượt khung.

Chi thực hiện chuyển đổi sang thang bảng lương mới, không thay đổi loại hợp đồng, tỉnh chất công việc hoặc bố trí nhân sự.

Trên đây là bài viết về “Hướng dẫn chuyển sang bảng lương mới khi đã ký hợp đồng lao động theo Nghị định 111 tại Vĩnh Long”

Xem thêm tại Hướng dẫn 01/HD-UBND ban hành ngày 28/01/2026.