Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Pháp luật lao động quy định đối với ngày Tết Âm lịch 2026, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 05 ngày làm việc.
Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ ngày 16/10/2025 thì công chức, viên chức và người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước (gọi chung là khu vực nhà nước) được nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 kéo dài 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết.
Cụ thể, thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 kéo dài từ thứ Hai, ngày 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu, ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
Do đa số các cơ quan, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện chế độ nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật, trong khi ngày Mùng 1 Tết Bính Ngọ năm 2026 rơi vào thứ Ba (17/02/2026), nên nếu tính cả các ngày nghỉ hằng tuần, tổng số ngày nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 của khu vực nhà nước là 09 ngày liên tục (bao gồm 05 ngày nghỉ Tết theo quy định và 04 ngày nghỉ hằng tuần).
Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước (gọi chung là khu vực tư nhân), lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 do người sử dụng lao động quyết định, trên cơ sở bảo đảm cho người lao động được nghỉ tối thiểu 05 ngày liên tục theo quy định của pháp luật lao động.
Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 cho người lao động tương tự như khu vực nhà nước, khuyến khích có những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 của nhà nước (Hình từ internet)
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày lễ mà người lao động được nghỉ như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo quy định trên có thể thấy tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong một năm của người lao động là 11 ngày.
Lưu ý: Số ngày nghỉ lễ, tết trên là số ngày nghỉ tối thiểu (không tính ngày nghỉ hằng tuần) theo quy định mà người lao động được nghỉ.
Trên thực tế, đối với các doanh nghiệp tư nhân ngoài nhà nước thì tùy vào chế độ đãi ngộ, thỏa ước lao động tập thể,…mà lịch nghỉ lễ, tết của các doanh nghiệp sẽ khác nhau, có thể được nghỉ nhiều ngày hơn, nhưng đảm bảo không được ít hơn số ngày nghỉ mà pháp luật quy định.