Chính sách cải cách tiền lương từ năm 2026 sẽ được đánh giá dựa trên dữ liệu tổng hợp ngành Nội vụ

Chính sách cải cách tiền lương từ năm 2026 sẽ được đánh giá dựa trên dữ liệu tổng hợp ngành Nội vụ (Hình từ Internet)

Ngày 26/02/2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 350/QĐ-TTg phê duyệt Đề án Chuyển đổi số toàn diện lĩnh vực Nội vụ phục vụ người dân và doanh nghiệp đến năm 2030, định hướng đến năm 2045.

Chính sách cải cách tiền lương từ năm 2026 sẽ được đánh giá dựa trên dữ liệu tổng hợp ngành Nội vụ

Theo đó, tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 350/QĐ-TTg năm 2026 thì Thủ tướng Chính phủ đã có chỉ đạo cụ thể về các nhiệm vụ và giải pháp triển khai Đề án Chuyển đổi số toàn diện lĩnh vực Nội vụ phục vụ người dân và doanh nghiệp đến năm 2030, định hướng đến năm 2045.

Trong đó có chỉ đạo về đánh giá tác động của chính sách cải cách tiền lương từ năm 2026 như sau:

Nghị quyết 27-NQ/TW: Lộ trình cải cách chính sách tiền lương đến năm 2030

Theo nội dung được quy định tại tiết 2.2 tiểu mục 2 Mục II  Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì lộ trình cải cách chính sách tiền lương từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 như sau:

- Đối với khu vực công

+ Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

+ Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

+ Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

+ Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

+ Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

- Đối với khu vực doanh nghiệp

+ Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

+ Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.

Trên đây là bài viết có nội dung về “Chính sách cải cách tiền lương từ năm 2026 sẽ được đánh giá dựa trên dữ liệu tổng hợp ngành Nội vụ”

Xem thêm tại Quyết định 350/QĐ-TTg Đề án Chuyển đổi số toàn diện lĩnh vực Nội vụ phục vụ người dân và doanh nghiệp có hiệu lực từ ngày 26/02/2026.