Tiếp tục cải cách tiền lương, phụ cấp theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trong tháng 3/2026

Tiếp tục cải cách tiền lương, phụ cấp theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trong tháng 3/2026 (Hình từ Internet)

Ngày 27/02/2026, tại trụ sở Bộ, Bộ Nội vụ đã tổ chức Hội nghị giao ban đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác 02 tháng đầu năm 2026, triển khai nhiệm vụ công tác tháng 3/2026. Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình dự và chủ trì Hội nghị.

Tiếp tục cải cách tiền lương, phụ cấp theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trong tháng 3/2026

Theo đó, tại Hội nghị giao ban đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác 02 tháng đầu năm 2026, triển khai nhiệm vụ công tác tháng 3/2026 thì Bộ trưởng Bộ Nội đã đã chỉ rõ 07 nhiệm vụ trọng tâm Bộ Nội vụ cần tập trung triển khai trong tháng 3, cụ thể:

Một là, tập trung xây dựng và hoàn thiện thể chế, chính sách theo hướng đầy đủ, toàn diện; đổi mới căn bản tư duy xây dựng pháp luật, hoàn thiện thể chế từ quản lý nhà nước sang kiến tạo, phục vụ Nhân dân.

Hai là, tập trung tham mưu, chuẩn bị kỹ lưỡng để thực hiện các nhiệm vụ liên quan tới công tác tổ chức bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026-2031. Các đơn vị có liên quan cần chủ động nắm bắt, trao đổi, hướng dẫn các địa phương để kịp thời tháo gỡ vướng mắc, khó khăn, đảm bảo công tác tổ chức bầu cử trên cả nước diễn ra thành công tốt đẹp.

Ba là, tiếp tục tham mưu cho cấp có thẩm quyền, hướng dẫn địa phương để tháo gỡ một số vướng mắc, khó khăn của mô hình chính quyền địa phương 02 cấp hiện đang còn tồn tại.

Bốn là, tập trung tham mưu cấp có thẩm quyền chỉ đạo các Bộ, ngành, địa phương rà soát, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, sắp xếp, kiện toàn đơn vị sự nghiệp công lập đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo nghị quyết của Trung ương, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư. Công tác trên phải gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại tổ chức bộ máy, chất lượng cán bộ, giao biên chế, quản lý biên chế.

Năm là, tiếp tục chú trọng triển khai các nhiệm vụ trong công tác cải cách tiền lương, trợ cấp, phụ cấp đảm bảo phù hợp, đồng bộ theo mô hình chính quyền địa phương 02 cấp.  

Sáu là, nghiên cứu chính sách, cơ chế hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động; đồng thời rà soát, tham mưu để sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Việc làm.

Bảy là, nhanh chóng và quyết liệt hoàn thiện các cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành quan trọng được cấp có thẩm quyền giao.

Cũng tại Hội nghị, Bộ trưởng Đỗ Thanh Bình đề nghị các Thứ trưởng tiếp tục bám sát, kiểm tra tiến độ về thời gian theo từng tuần; lãnh đạo các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ xác định rõ trách nhiệm, chủ động xử lý công việc và quán triệt tới đơn vị để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Quan điểm chỉ đạo của Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức

Theo nội dung được quy định tại tiểu mục 1 Mục II  Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì quan điểm chỉ đạo của Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức bao gồm:

- Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.

- Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

- Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

- Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thỏa thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

- Cải cách chính sách tiền lương là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao trong xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; thúc đẩy cải cách hành chính; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Trên đây là bài viết có nội dung về “Tiếp tục cải cách tiền lương, phụ cấp theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trong tháng 3/2026”