Cho thôi việc công chức không hoàn thành nhiệm vụ (dự kiến)

Năm 2026, cho thôi việc công chức không hoàn thành nhiệm vụ (dự kiến) (Hình ảnh từ Internet)

Chính phủ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Dự thảo Nghị định

Năm 2026, cho thôi việc công chức không hoàn thành nhiệm vụ (dự kiến)

Cụ thể, tại khoản 25 Điều 1 dự thảo Nghị định đã đề xuất bổ sung Điều 56a sau Điều 56 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về các trường hợp cho thôi việc như sau:

(1) Theo nguyện vọng cá nhân.

(2) Bị xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá do không đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ.

(3) Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.

(4) Do sắp xếp, tổ chức lại cơ quan, tổ chức, đơn vị mà không còn vị trí việc làm phù hợp hoặc do cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

(5) Công chức bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục.

(6) Các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân

- Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết;

- Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.

- Các lý do khác theo quy định của pháp luật, theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.

Như vậy, dự kiến công chức bị xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá do không đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ sẽ bị cho thôi việc.

Quy định trên áp dụng với công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng vào vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp xã; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an; trong tổ chức cơ yếu mà không phải là người làm công tác cơ yếu, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Xem thêm dự thảo Nghị định dự kiến có hiệu lực trong năm 2026.

Hiện nay, trường hợp nào công chức bị buộc thôi việc

Căn cứ theo Điều 13 Nghị định 112/2020/NĐ-CP thì công chức bị buộc thôi việc bao gồm những trường hợp sau:

- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm

- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP

- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị

Ngoài ra, công chức nghiện ma túy cũng thuộc trường hợp công chức bị buộc thôi việc, đối với trường hợp này thì phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền

Đồng thời, ngoài quy định trên thì công chức bị buộc thôi việc còn được áp dụng đối với người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 112/2020/NĐ-CP