Khó khăn về quy trình thực hiện chi trả kinh phí cho cán bộ sau khi sắp xếp đơn vị hành chính

Khó khăn về quy trình thực hiện chi trả kinh phí cho cán bộ sau khi sắp xếp đơn vị hành chính (Hình từ Internet)

Ngày 17/9/2025, Kho bạc nhà nước khu vực XII ban hành Công văn 208/KBXII-KTNN về việc chi trả chế độ cho cán bộ, công chức theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Công văn 208/KBXII-KTNN

Khó khăn về quy trình thực hiện chi trả kinh phí cho cán bộ sau khi sắp xếp đơn vị hành chính

Theo đó, quá trình thực hiện chi trả kinh phí còn một số khó khăn, vướng mắc sau:

- Một số đơn vị (xã Đông Kinh, xã Cẩm Sơn) ban hành quyết định cho đối tượng nghỉ việc để thực hiện chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP sau ngày 31/8/2025 (trái với quy định tại điểm 4, Kết luận 183-KL-TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư: “Giao các Bộ, ban, ngành, địa phương chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước 31/8/2025; sau thời điểm này sẽ kết thúc".

- Một số đơn vị chưa gửi hồ sơ, thủ tục, hoặc gửi hồ sơ đề nghị chi trả chính sách, chế độ cho các đối tượng được hưởng chính sách, chế độ đến KBNN Khu vực XII sau ngày 01/9/2025, chưa đúng với hướng dẫn của Bộ Nội vụ. Cụ thể, tại mục 1, Công văn 6383/BNV-TCCB ngày 13/8/2025 của Bộ Nội vụ về việc thực hiện Kết luận 183-KL-TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư quy định: "... thời điểm nghỉ việc để hưởng chính sách, chế độ muộn nhất là ngày 01/9/2025, sau thời điểm này sẽ kết thúc."

- Một số đơn vị có người đã được cấp thẩm quyền ban hành nghỉ hưu, nghỉ thôi việc để hưởng chính sách chế độ nhưng đến thời điểm hiện tại chưa được bố trí dự toán, hoặc dự toán chưa được phân bổ trên hệ thống Tabmis.

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ khi sắp xếp đơn vị hành chính

Tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ khi sắp xếp đơn vị hành chính như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.

Nguyễn Thị Mỹ Quyền