Chốt lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 kéo dài 5 ngày liên tục

Chốt lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 kéo dài 5 ngày liên tục

Ngày 13/10/2025, Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn 9859/VPCP-KGVX truyền đạt ý kiến của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

Theo đó, Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ (tại văn bản 8764/BNV-CVL ngày 01/10/2025) về phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026. Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.

Các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm công tác phục vụ Nhân dân.

Các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, các hoạt động kinh tế, xã hội, bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau dịp nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

Trước đó tại văn số 8764/BNV-CVL ngày 01/10/2025, Bộ Nội vụ đã có đề xuất phương án nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

Theo phương án đề xuất, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết âm lịch từ thứ Bảy ngày 14/2/2026 (tức 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/2/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ). Như vậy kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ kéo dài 9 ngày liên tục gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động và 4 ngày nghỉ cuối tuần.

Bộ Nội vụ cũng đề xuất, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức nghỉ ngày 2/9/2026 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước là ngày 1/9/2026; hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai (ngày 31/8/2026) sang ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy (ngày 22/8/2026).

Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026 Dương lịch. Như vậy, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 5 ngày (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định, 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày được hoán đổi với ngày nghỉ hàng tuần).

Lưu ý, lịch nghỉ lễ trên là lịch áp dụng đối với công chức, viên chức và người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước (gọi chung là khu vực nhà nước).

Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước, thì lịch nghỉ lễ sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định, miễn là đảm bảo đủ số ngày nghỉ theo quy định là 02 ngày liên tục (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau) đối với dịp lễ Quốc khánh theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Chốt lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 kéo dài 5 ngày liên tục (Hình từ internet)

Tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2026 mà người lao động có thể được nghỉ?

Cụ thể, tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2025 mà người lao động có thể được nghỉ bao gồm các ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng năm, theo đó:

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày lễ mà người lao động được nghỉ như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định trên có thể thấy tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong một năm của người lao động là 11 ngày.

Kế đến, căn cứ theo  điểm a, khoản 1 và 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…

Theo đó, ở điều kiện làm việc bình thường và đã làm việc đủ 12 tháng tại công ty, thì người lao động sẽ có 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương.

Như vậy, nếu cộng với 11 ngày nghỉ lễ, tết với 12 ngày phép nghỉ hàng năm (ở điều kiện làm việc bình thường), thì tổng số ngày mà người lao động có thể được nghỉ hưởng nguyên lương là : 11 + 12 = 23 ngày

Lưu ý: Số ngày nghỉ lễ, tết trên là số ngày nghỉ tối thiểu (không tính ngày nghỉ hằng tuần) theo quy định mà người lao động được nghỉ. Trên thực tế, đối với các doanh nghiệp tư nhân ngoài nhà nước thì tùy vào chế độ đãi ngộ, thỏa ước lao động tập thể,… mà lịch nghỉ lễ, tết của các doanh nghiệp sẽ khác nhau, có thể được nghỉ nhiều ngày hơn, nhưng đảm bảo không được ít hơn số ngày nghỉ theo quy định.