Công văn 10287: Bộ Nội vụ có yêu cầu mới về báo cáo tiền lương thưởng Tết và quan hệ lao động

Công văn 10287: Bộ Nội vụ có yêu cầu mới về báo cáo tiền lương thưởng Tết và quan hệ lao động (Hình từ Internet)

Ngày 06/11/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH về báo cáo tiền lương tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH năm 2025

Công văn 10287: Bộ Nội vụ có yêu cầu mới về báo cáo tiền lương thưởng Tết và quan hệ lao động

Theo đó, để nắm bắt kịp thời tỉnh hình thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng ở các doanh nghiệp, phục vụ công tác quản lý nhà nước, đồng thời triển khai các giải pháp góp phần ổn định quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, nhất là trong điều kiện giáp Tết.

Bộ Nội vụ đã đề nghị đồng chí Giám đốc Sở Nội vụ chỉ đạo triển khai một số nhiệm vụ về báo cáo tiền lương thưởng Tết và quan hệ lao động trong doanh nghiệp được quy định cụ thể tại Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH năm 2025.

Trong đó, tại mục 4 Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH năm 2025 Bộ Nội vụ đã yêu cầu Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2025; kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán năm 2026; tổng hợp số liệu (theo mẫu đính kèm) và gửi về Bộ Nội vụ (qua Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội) trước ngày 25/12/2025.

Nghị định 129/2025/NĐ-CP:Quy định mới về báo cáo sử dụng lao động

Theo quy định tại Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP (VB hết hiệu lực: 01/03/2027) quy định về báo cáo sử dụng lao động như sau:

- Việc định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế) như sau:

Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. 

Mẫu số 01/PLI Phụ lục I

Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. 

Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

- Sở Nội vụ có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Mẫu số 02/PLI Phụ lục I

Trên đây là bài viết có nội dung chi tiết về “Công văn 10287: Bộ Nội vụ có yêu cầu mới về báo cáo tiền lương thưởng Tết và quan hệ lao động”

Xem thêm tại Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH về báo cáo tiền lương tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp ban hành ngày 06/11/2025.

Xem thêm tại Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH về báo cáo tiền lương tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp ban hành ngày 06/11/2025.