Căn cứ xét duyệt nâng lương trước thời hạn

Căn cứ xét duyệt nâng lương trước thời hạn

Nội dung phản ánh kiến nghị: Tôi hiện làm giáo viên tại trường cao đẳng. Hiện nay tôi được xét duyệt nâng lương trước thời hạn (6 tháng) theo quy định xét duyệt là nộp bằng khen, giấy khen photo nhưng tôi bị mất giấy khen thì có thể dùng quyết định khen thưởng để làm minh chứng hay không? Kính đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn và giải thích cụ thể để tôi có thể hiểu và nắm bắt được vấn đề của mình.

Bộ Nội vụ trả lời phản ánh kiến nghị như sau:

(1) Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức được quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (sửa đổi, bổ sung tại khoản 6 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV).

Đồng thời, tại điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp thực hiện ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình, trong đó phải quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động và thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.

Bản Quy chế này phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý và kiểm tra trong quá trình thực hiện.

(2) Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Ninh Bình (tỉnh Nam Định cũ) thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh. Vì vậy, đề nghị ông/bà liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Ninh Bình (Sở Nội vụ) để được giải đáp.

Trên đây là nội dung Bộ Nội vụ trả lời vướng mắc về căn cứ xét duyệt nâng lương trước thời hạn.

Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn

Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (trừ các đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều này) được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) hoặc phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. (Theo điểm b Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV).

Tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2,53 triệu đồng từ 1/7/2026 (dự kiến)

Chính phủ đang dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo đó, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

+ Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 dự thảo Nghị định;

+ Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

+ Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.