Ngày 09/3/2026, Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành Thông tư 06/2026/TT-TANDTC về Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức, tạm đình chỉ công tác, luân chuyển, điều động, biệt phái các chức vụ lãnh đạo, quản lý của Tòa án nhân dân.
Theo Điều 21 Quy chế kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC, các trường hợp cách chức chức vụ quản lý trong Tòa án nhân dân gồm:
- Các trường hợp đương nhiên cách chức chức vụ đang đảm nhiệm:
+ Bị kết tội bằng bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật;
+ Bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc.
- Các trường hợp đề nghị cách chức chức vụ đang đảm nhiệm:
Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, cán bộ có thể bị cách chức chức vụ đang đảm nhiệm khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được quy hoạch, bổ nhiệm chức vụ;
- Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả rất nghiêm trọng;
- Vi phạm kỷ luật thuộc trường họp áp dụng hình thức cách chức;
- Vi phạm quy định của Đảng, của pháp luật, của Tòa án nhân dân về công tác tố chức, cán bộ, gây ảnh hưởng đến uy tín của Tòa án nhân dân;
- Vi phạm quy định của Luật Tổ chức Tòa án nhân dân 2024 về những việc Thẩm phán không được làm (đối với các chức vụ gắn với chức danh Thẩm phán);
- Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; những việc cán bộ, công chức không được làm và quy định khác liên quan đến công chức.
Các trường hợp cách chức chức vụ quản lý trong Tòa án nhân dân năm 2026 (Hình từ Internet)
Tại Điều 22 Quy chế kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC đã quy định thủ tục, hồ sơ cách chức chức vụ quản lý trong Tòa án nhân dân năm 2026 như sau:
[1] Thủ tục xem xét, đề nghị cách chức:
Căn cứ các trường hợp vi phạm của cán bộ theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Quy chế này, người đứng đầu chỉ đạo thực hiện như sau:
- Yêu cầu cán bộ làm bản tự kiểm điểm về các hành vi vi phạm. Trường hợp cán bộ không làm bản tự kiểm điểm thì thủ trưởng đơn vị, Chánh án Tòa án nơi cán bộ đó công tác báo cáo bằng văn bản;
- Thực hiện quy trình xử lý kỷ luật theo quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức;
- Trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
[2] Hồ sơ đề nghị cách chức:
- Tờ trình đề nghị cách chức cán bộ;
- Các tài liệu chứng minh hành vi vi phạm và tài liệu khác có liên quan.
[3] Đối với các trường hợp đương nhiên cách chức chức vụ quy định tại khoản 1 Điều 21 Quy chế này, người đứng đầu báo cáo bằng văn bản kèm theo tài liệu có liên quan, gửi cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và gửi Vụ Tổ chức - Cán bộ để theo dõi, quản lý cán bộ.
Theo Điều 3 Luật Tổ chức Tòa án nhân dân 2024 (được sửa đổi tại Luật Phục hồi, phá sản 2025), Tòa án nhân dân có những nhiệm vụ và quyền hạn như sau:
- Tòa án nhân dân thực hiện quyền tư pháp bao gồm quyền xét xử, quyết định về các tranh chấp, vi phạm pháp luật, về những vấn đề liên quan đến quyền con người, quyền, nghĩa vụ của cơ quan, tổ chức, cá nhân theo quy định của luật; bảo đảm áp dụng thống nhất pháp luật trong xét xử.
- Khi thực hiện quyền tư pháp, Tòa án nhân dân có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
+ Xét xử, giải quyết vụ án hình sự, vụ án hành chính, vụ việc dân sự (gồm vụ án dân sự và việc dân sự), vụ việc phục hồi, phá sản và vụ án, vụ việc khác theo quy định của pháp luật;
+ Giải quyết, xét xử vi phạm hành chính theo quy định của luật;
+ Quyết định những vấn đề liên quan đến quyền con người, quyền và nghĩa vụ của cơ quan, tổ chức, cá nhân theo quy định của luật;
+ Phát hiện, kiến nghị về tính hợp hiến, hợp pháp của văn bản quy phạm pháp luật trong xét xử, giải quyết vụ án, vụ việc theo quy định của luật;
+ Giải thích áp dụng pháp luật trong xét xử, giải quyết vụ án, vụ việc;
+ Tổng kết thực tiễn xét xử, bảo đảm áp dụng thống nhất pháp luật trong xét xử; phát triển án lệ;
+ Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn về thi hành án theo quy định của luật;
+ Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của pháp luật.
9
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
