Chính sách mới >> Chính sách mới 12/01/2026 20:10 PM

Vị trí việc làm Phòng Kinh tế cấp xã mới nhất 2026 theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP

12/01/2026 20:10 PM

Chính phủ ban hành Nghị định 361/2025/NĐ-CP về vị trí việc làm công chức theo đó quy định Vị trí việc làm Phòng Kinh tế cấp xã mới nhất 2026 theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP.

>> Vị trí việc làm Văn phòng HĐND và UBND cấp xã mới nhất 2026 theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP
>> Toàn văn Công văn 12029/BNV-TCBC hướng dẫn chế độ chính sách đối với cán bộ không chuyên trách cấp xã

Vị trí việc làm Phòng Kinh tế cấp xã mới nhất 2026

Vị trí việc làm Phòng Kinh tế cấp xã mới nhất 2026 (Hình từ Internet)

Vị trí việc làm Phòng Kinh tế cấp xã mới nhất 2026

Chính phủ ban hành Nghị định 361/2025/NĐ-CР quy định về vị trí việc làm công chức có hiệu lực từ 31/12/2025.

Theo đó, Vị trí việc làm Phòng Kinh tế cấp xã mới nhất được quy định như sau:

Lĩnh vực Tài chính - Kế hoạch	03 vị trí
Chuyên viên về lĩnh vực tài chính	Chuyên viên
Chuyên viên về lĩnh vực kế hoạch, đầu tư, thống kê	Chuyên viên
Chuyên viên về lĩnh vực đăng ký hộ kinh doanh, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã; hỗ trợ kinh doanh, tổ chức kinh tế tập thể	Chuyên viên
Lĩnh vực Xây dựng	03 vị trí
Chuyên viên về lĩnh vực quy hoạch, quy hoạch đô thị và nông thôn, kiến trúc	Chuyên viên
Chuyên viên về lĩnh vực hoạt động đầu tư xây dựng, phát triển đô thị, hạ tầng kỹ thuật đô thị, vật liệu xây dựng, nhà ở, công sở	Chuyên viên
Chuyên viên về lĩnh vực giao thông.	Chuyên viên
Lĩnh vực Công thương	01 vị trí
Chuyên viên về lĩnh vực công thương	Chuyên viên
Lĩnh vực Nông nghiệp và Môi trường	04 vị trí
Chuyên viên về lĩnh vực nông nghiệp; lâm nghiệp; diêm nghiệp; thủy lợi; thủy sản; phát triển nông nghiệp; phòng, chống thiên tai; giảm nghèo	Chuyên viên
Chuyên viên về lĩnh vực chất lượng, an toàn thực phẩm đối với nông sản, lâm sản, thủy sản, muối; kinh tế hộ, kinh tế trang trại nông thôn, kinh tế tập thể, nông, lâm, ngư, diêm nghiệp gắn với ngành nghề, làng nghề nông thôn	Chuyên viên
Chuyên viên về lĩnh vực đất đai; tài nguyên khoáng sản	Chuyên viên
Chuyên viên về lĩnh vực môi trường; tài nguyên nước	Chuyên viên

Xem thêm tại Nghị định 361/2025/NĐ-CР

Hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức chưa xếp lương

Bộ Nội vụ đã có Thông tư 1/2026/TT-BNV tại Điều 5 hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức chưa xếp lương theo bảng lương do nhà nước quy định như sau:

Trường hợp có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của pháp luật và không thuộc đối tượng quy định tại Điều 3, Điều 4 Thông tư này thì việc xếp lương ở ngạch công chức tương ứng vị trí việc làm được tuyển dụng theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (Bảng 2) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP như sau:

1. Trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên viên chính và tương đương có yêu cầu về thời gian kinh nghiệm công tác

Căn cứ vào tổng thời gian công tác được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xác định phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên viên chính và tương đương, sau khi trừ số thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tương ứng với số thời gian kinh nghiệm công tác theo quy định của vị trí việc làm tuyển dụng, thời gian còn lại làm căn cứ để xếp lương ở ngạch công chức tương ứng theo vị trí việc làm được tuyển dụng như sau: Tính từ bậc 1, sau mỗi khoảng thời gian 03 năm (đủ 36 tháng) được xếp lên 1 bậc lương. Sau khi quy đổi thời gian để xếp vào bậc lương, nếu có số tháng chưa đủ 36 tháng thì số tháng này được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

2. Trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp lương ở ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương, nhân viên

Căn cứ vào tổng thời gian công tác được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xác định phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, tính từ bậc 1, sau mỗi khoảng thời gian 03 năm (đủ 36 tháng) đối với trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp lương ở ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương hoặc sau mỗi khoảng thời gian 02 năm (đủ 24 tháng) đối với trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp lương ở ngạch nhân viên được xếp lên 1 bậc lương. Sau khi quy đổi thời gian để xếp vào bậc lương, nếu có số tháng chưa đủ 36 tháng (đối với trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp lương ở ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương) hoặc chưa đủ 24 tháng (đối với trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp lương ở ngạch nhân viên) thì số tháng này được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).