Công khai quy hoạch cán bộ

Đội ngũ CBCC quận 1 được giám sát chặt chẽ từ MTTQ quận và 10 phường qua nhiều hình thức khác nhau. Ảnh: Người dân thực hiện thủ tục hành chính tại UBND quận. Ảnh: CAO THĂNG

Đánh giá đúng để quy hoạch trúng

Theo Phó Giám đốc Sở Tư pháp TPHCM Hà Phước Tài, công tác cán bộ là lĩnh vực nhạy cảm, dễ phát sinh tư tưởng đối với cán bộ và ảnh hưởng đến tính ổn định, phát triển của đơn vị. Do đó, việc thực hiện các công tác này cần phải bám sát quy định của pháp luật, đồng thời đảm bảo cho được nguyên tắc dân chủ, công khai. Sở ban hành Quy trình tuyển dụng, tiếp nhận, thuyên chuyển, bổ nhiệm lại, đánh giá, xử lý kỷ luật, đào tạo bồi dưỡng và nâng lương cán bộ công chức. Trong đó quy định rõ trình tự, các bước thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, kỷ luật… và trong quá trình thực hiện luôn tuân thủ quy trình đề ra.

Ngoài ra, theo Trưởng phòng Tổ chức Sở Tư pháp Phạm Thu Lan, việc quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ phải gắn chặt với việc đánh giá công chức, viên chức, đảng viên công khai từ cơ sở. Khi Luật Công chức và Luật Viên chức có hiệu lực, nhưng chưa có hướng dẫn biểu mẫu đánh giá, thì từ năm 2010, sở đã chủ động xây dựng mẫu đánh giá CBCC-VC. Sau các bước, bước cuối cùng là công khai kết quả đánh giá trong toàn thể cơ quan. “Việc công khai kết quả đánh giá vừa tạo được không khí dân chủ trong công tác cán bộ, vừa giúp thủ trưởng đơn vị có được thông tin hai chiều trong việc đánh giá. Quy trình như trên đã giúp việc đánh giá cán bộ được toàn diện, chính xác, đi vào thực chất, đảm bảo đúng đối tượng, tạo cơ sở vững vàng cho việc quyết định quy hoạch luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ”, bà Phạm Thu Lan cho biết.

Theo Phó Bí thư Quận ủy quận Bình Tân Ngô Thành Tuấn, chính việc đảm bảo dân chủ, công khai trong các khâu của công tác cán bộ, nhất là đánh giá cán bộ sẽ giúp cấp ủy lắng nghe được nhiều thông tin, từ đó đánh giá, quy hoạch cán bộ chuẩn xác hơn. Và mục đích cuối cùng hướng đến là xây dựng đội ngũ cán bộ cốt cán thật sự có năng lực, phẩm chất tốt, đồng thời đáp ứng được kỳ vọng của người dân.

Rèn từ cơ sở

Bên cạnh việc đảm bảo dân chủ, công khai thì “quy hoạch phải liên thông, gắn kết trên, dưới; phải “động”, phải “mở”, có vào, có ra như ao đồng nước thông; đồng thời quy hoạch là việc tạo nguồn cán bộ từ xa và để thực hiện điều này, phải bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi trong quy hoạch”, là kinh nghiệm xuyên suốt của Quận ủy quận 12. Nhờ đó, kết quả quy hoạch trên địa bàn quận, theo Bí thư Quận ủy Trần Hữu Trí đã đảm bảo về số lượng, cơ cấu về độ tuổi và cơ cấu nữ vượt xa so với quy định. Trong đó, quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý cấp cơ sở có 236 đồng chí (116 nữ, có 179 đồng chí dưới 30 tuổi đến dưới 40 tuổi), quy hoạch ban chấp hành Đảng bộ quận có 65 đồng chí (nữ chiếm 24), Ban Thường vụ Quận ủy có 17 đồng chí (8 nữ).

Sau kết quả quy hoạch, đào tạo, theo Bí thư Quận ủy quận 6 Phan Ngọc Minh, khâu quan trọng tiếp theo là phải tạo điều kiện để cán bộ quy hoạch, cán bộ trẻ được rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách từ thực tiễn cơ sở để sàng lọc. Riêng trong năm 2013, quận 6 đã đưa 4 cán bộ trẻ về cơ sở, dự kiến giữa năm 2014, bố trí, đề bạt tiếp 8 - 10 cán bộ trẻ dưới 35 tuổi có triển vọng để tiếp cận các chức danh, phục vụ nhân sự Đại hội Đảng bộ quận nhiệm kỳ 2015 - 2020.

Đánh giá chung về công tác quy hoạch của các cấp ủy, theo Phó trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM Đoàn Văn Mốt, rút kinh nghiệm kỳ trước, các cấp ủy đều xây dựng kế hoạch chi tiết, cụ thể, chặt chẽ và tổ chức triển khai, quán triệt đến cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý đảm bảo việc thực hiện công tác quy hoạch cán bộ khách quan, dân chủ, công khai. Đối với quận huyện, những cán bộ được đưa vào quy hoạch đều được ban thường vụ quận ủy, huyện ủy và các cấp ủy cơ sở đánh giá hoàn thành, hoàn thành xuất sắc chức trách nhiệm vụ và có chiều hướng phát triển tốt. Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, đảm bảo mỗi chức danh có từ 3 - 4 cán bộ, nhiều cán bộ được quy hoạch 2 - 3 chức danh, từng chức danh đảm bảo được dãn cách giữa các cán bộ trong quy hoạch.

Hồng Hiệp

Theo Sài Gòn Giải Phóng