Tiêu chuẩn, điều kiện của lao động hợp đồng theo Nghị định 111 trong cơ quan BHXH

Tiêu chuẩn, điều kiện của lao động hợp đồng theo Nghị định 111 trong cơ quan BHXH (Hình từ Internet)

Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Công văn 3566/BHXH-TCCB ngày 09/10/2024 hướng dẫn thực hiện Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

Tiêu chuẩn, điều kiện của lao động hợp đồng theo Nghị định 111 trong cơ quan BHXH

Theo đó, tiêu chuẩn, điều kiện và nghĩa vụ, quyền lợi của lao động hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP như sau:

- Đối với LĐHĐ thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ.

+ Cá nhân ký kết HĐLĐ thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:

++ Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;

++ Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành;

++ Có đủ sức khỏe để làm việc;

++ Có lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận;

++ Có khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;

++ Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn; đưa vào trường giáo dưỡng; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng;

++ Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm theo Đề án vị trí việc làm đã được Tổng Giám đốc phê duyệt.

+ Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động.

++ Thực hiện các nhiệm vụ theo thỏa thuận trong HĐLĐ và các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao;

++ Tuân thủ nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị;

++ Chấp hành quyết định của cấp có thẩm quyền quản lý.

++ Được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định tại mục 6 Công văn 3566/BHXH-TCCB ngày 09/10/2024.

- Đối với LĐHĐ thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ.

Cá nhân ký kết HĐLĐ thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện và được hưởng các quyền lợi và có nghĩa vụ sau đây:

++ Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại điểm 4.1.1 Công văn 3566/BHXH-TCCB ngày 09/10/2024;

++ Tuân thủ nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị;

++ Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện về chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành;

++ Chịu trách nhiệm về việc thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật, theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo yêu cầu của Thủ trưởng đơn vị nơi làm việc;

++ Thời gian làm việc theo HĐLĐ (không kể thời gian tập sự, thử việc) đối với trường hợp ký HĐLĐ thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ được tính làm căn cứ xếp lương theo vị trí việc làm nếu được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức. Việc xếp lương tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận thực hiện theo quy định của pháp luật;

++ Được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định tại mục 6 Công văn 3566/BHXH-TCCB ngày 09/10/2024.

Chế độ chính sách đối với người lao động theo Nghị định 111 trong cơ quan BHXH

Chế độ chính sách đối với người lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP trong cơ quan BHXH như sau:

- Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 111/2022/NĐ-CP, các đơn vị được ký hợp đồng theo phân cấp thực hiện việc thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức, các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương, kể cả tiền lương và các khoản chi khác (nếu có) thực hiện theo cơ chế tài chính do cấp có thẩm quyền phê duyệt và theo quy định của Ngành; chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức.

- Tiền công tác phí; tiền làm thêm giờ, nghỉ phép; tiền khám sức khỏe định kỳ; các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các khoản đóng góp khác theo lương, thực hiện theo quy định pháp luật hiện hành của Nhà nước.

- Các chế độ phúc lợi khác: Thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đánh giá người lao động và nguồn quỹ khen thưởng, phúc lợi của đơn vị để quyết định mức chi phù hợp, đảm bảo không vượt mức chi tối đa theo quy định tại Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

- Việc áp dụng mức lương cơ sở thực hiện theo quy định hiện hành.

Xem thêm tại Công văn 3566/BHXH-TCCB ban hành ngày 09/10/2024.