Hình thức, cơ cấu Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam từ 05/01/2025

Hình thức, cơ cấu Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam từ 05/01/2025 (Hình từ Internet)

Ngày 22/11/2024, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư 99/2024/TT-BQP về Quy chế xét, tặng Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam.

Hình thức, cơ cấu Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam từ 05/01/2025

Theo quy định tại Điều 6 Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 99/2024/TT-BQP thì hình thức, cơ cấu Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam như sau:

- Hình thức Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam: Giấy chứng nhận của Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị tặng cho các công trình đạt giải, kèm theo tiền thưởng; mức tiền thưởng bằng 10 lần đối với giải Nhất, 08 lần đối với giải Nhì, 06 lần đối với giải Ba, 04 lần đối với giải Khuyến khích theo mức lương cơ sở hiện hành và có mức thưởng tương đương với mức tiền thưởng này khi không thực hiện mức lương cơ sở.

- Cơ cấu Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam:

+ Tỷ lệ giải thưởng hàng năm không quá 55% tổng số công trình tham dự Giải thưởng hợp lệ, trong đó:

++ Giải Nhất, không quá 5% và phải đạt từ 90 điểm trở lên;

++ Giải Nhì, không quá 10% và phải đạt từ 85 điểm trở lên;

++ Giải Ba, không quá 15% và phải đạt từ 80 điểm trở lên;

++ Giải Khuyến khích không quá 25% và phải đạt từ 75 điểm trở lên.

+ Trường hợp quá tỷ lệ quy định tại điểm a khoản 2 Điều 6 Thông tư 99/2024/TT-BQP, Cơ quan Thường trực Hội đồng xét, tặng Giải thưởng đề nghị Thủ trưởng Tổng cục Chính trị trình Bộ Quốc phòng xem xét, quyết định.

07 Nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng

Nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng được quy định cụ thể tại Điều 4 Nghị định 98/2023/NĐ-CP bao gồm:

- Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao hơn.

- Cấp có thẩm quyền khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng đối với các trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ theo quy định.

- Kết quả khen thưởng thành tích đột xuất, thi đua theo chuyên đề không dùng làm căn cứ để đề nghị cấp trên khen thưởng công trạng.

- Chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng cho cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.

Trường hợp cá nhân, tập thể bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân, tập thể lập được thành tích thì thành tích khen thưởng được tính từ thời điểm chấp hành xong thời gian thi hành kỷ luật.

- Thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

- Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng.

- Thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với cá nhân là nữ lãnh đạo, quản lý được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung. Trường hợp cá nhân nữ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng được quy định tuổi nghỉ hưu cao hơn thì thời gian để xét khen thưởng quá trình cống hiến thực hiện theo quy định chung.

Xem thêm Thông tư 99/2024/TT-BQP có hiệu lực từ 05/01/2025.